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离职后养老金通常不能取出来。根据《社会保险法》规定,个人账户不得提前支取,单位缴纳部分属于社会统筹基金,个人无权要求退还。 不过,若存在以下特殊情形,养老金个人账户储存额可以提取: - 达到法定退休年龄时累计缴费不足15年,且不愿转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,也不愿继续缴费至满15年的,可书面申请终止职工养老保险关系,一次性领取个人账户储存额。 - 出国定居并丧失中华人民共和国国籍的,可书面申请终止职工基本养老保险关系,社保经办机构将一次性支付个人账户储存额。 - 参保人死亡,其个人账户余额可由继承人依法继承,继承人凭相关证明材料可申请提取。
根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。虽未明确规定协商解除必须采用书面形式,但在实际操作中,书面协议是确定双方合意的重要依据。若公司反悔,可参考以下内容进行处理: - 判断口头协议的效力:如果双方通过口头协商,就解除劳动合同的相关事宜达成明确合意,如经济补偿金额、离职时间等,且有证据证明,那么口头协商也具有法律效力。但如果口头协商内容模糊,又无证据证明,公司反悔后,难以认定口头协商解除的效力。 - 收集相关证据:若口头协议有效,为维护自身权益,劳动者需收集证据证明协商过程及内容,如聊天记录、通话录音、电子邮件等,还可寻找证人证言,证明公司曾有解除合同的意思表示及具体协商内容。 - 与公司协商沟通:可先尝试与公司相关负责人再次沟通,说明双方已就协商解除达成一致,虽未签订书面协议,但口头约定同样具有法律约束力,要求公司按照之前谈妥的内容履行,如支付经济补偿并办理离职手续。 - 寻求法律途径解决:若协商无果,可向劳动监察部门投诉,由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,若对仲裁结果不服,还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果员工不要求继续履行或合同已无法继续履行,可要求公司支付赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
被道路救助基金起诉且强制执行,不一定会被拘留。 若被执行人积极配合执行,如实报告财产状况,或确实没有财产可供执行,一般不会被拘留。但如果被执行人存在有能力执行而拒不执行、伪造或毁灭重要证据、以暴力威胁方法阻碍执行人员执行职务等情形,根据《民事诉讼法》相关规定,法院可能会对其采取拘留措施。
工伤鉴定标准中,十级第12条是身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。若对鉴定结果有疑问,可在规定时间内申请再次鉴定。要是鉴定无误,可与单位协商赔偿,包括一次性伤残补助金等。协商不成,可通过法律途径解决。
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贩毒如何量刑,必须要结合具体的犯罪情节,不能单纯仅以克数为考量标准;
根据我国《刑法》第三百四十七条第二款
有下列情形之一的,处十五年有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处没收财产:
(一) 走私、贩卖、运输、制造鸦片一千克以上、海洛因或者甲基苯丙胺五十克以上或者其他毒品数量大的;
(二) 走私、贩卖、运输、制造毒品集团的首要分子;
(三) 武装掩护走私、贩卖、运输、制造毒品的;
(四) 以暴力抗拒检查、拘留、逮捕,情节严重的;
(五) 参与有组织的国际贩毒活动的。
另外,各省有更为具体的量刑标准,不能一概而论。如遇到此类情形,建议将具体的情况向律师咨询,才能作出准确的判断。
诉讼离婚,在被告住所地法院起诉,或者在被告居住超过一年以上的住所地法院起诉,一审一般时6个月,如能够举证证明夫妻感情破裂,即另一方有如下情形的:
1、重婚或有配偶者与他人同居的;
2、实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员的;
3、有赌博、吸毒等恶习屡教不改的;
4、因感情不和分居满二年的;
5、其他导致夫妻感情破裂的情形。
法院应当判决离婚。如果没有上述证据,法院第一次不会判决离婚,半年之后可以重新起诉,第二次起诉法院一般情况下应当判离。
《民法典》 第一千零七十九条
夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚:
(一)重婚或者与他人同居;
(二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员;
(三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改;
(四)因感情不和分居满二年;
(五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。
能。
因此丢失身份证后,应当向常住户口所在地公安机关申报丢失补领。办理丢失补领身份证的行为本身,就告知了公安机关证件丢失的事实,不需要再办理挂失和登报声明。身份证丢失到所在地派出所补办,在报纸上刊登丢失声明或到派出所开具挂失证明,是预防有人利用居民原身份证进行非法活动时,以上两种证明作脱罪的证据。
申领生育津贴待遇需要符合以下三个条件。
1、本市户籍的生育妇女,无论在职或失业,参加过本市城镇社会保险并按规定建立个人帐户的;
2、非本市户籍的从业妇女,与用人单位建立劳动关系且在单位工作、参加本市城镇社会保险期间生育的;
3、职工享受生育保险待遇,应当符合国家、省、市计划生育规定,且用人单位连续为其缴费满6个月以上。
法律依据:《企业职工生育保险试行办法》第四条
生育保险根据“以支定收,收支基本平衡”的原则筹集资金,由企业按照其工资总额的一定比例向社会保险经办机构缴纳生育保险费,建立生育保险基金。生育保险费的提取比例由当地人民政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定,并可根据费用支出情况适时调整,但最高不得超过工资总额的百分之一。企业缴纳的生育保险费作为期间费用处理,列入企业管理费用。职工个人不缴纳生育保险费。
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