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右江区工资福利律师在线服务
梁卓律师
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广西齐川(隆林)律师事务所
百色右江区、隆林各族自治县
5.0
分
来自84人评价
帮助人数:216
#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
132-9773-2015
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#律师简介:梁卓,广西齐川律师事务所合伙人律师,广西齐川(隆林)分所执行主任,始终秉承诚信为本,勤勉敬业,法律至上,客户第一的服务理念的执业理念,敛力于为单位和个人提供专业的法律服务,将律师的专业知识与经验结合起来,始终把当事人的合法权益放在首位。擅长于刑事辩护、婚姻家事、民间借贷服务、审查、洽谈草拟各种合同。
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试用期工资标准是如何规定的
中国法律规定,劳动者试用期的薪资不得低于岗位最低薪资或合同规定薪资的80%,同时不得低于当地最低工资标准。这一规定确保了劳动者在试用期内的基本收入权益,促进了劳动力市场的公平和稳定。
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学校国庆只放三天假是否违反法律规定
如果学校在国庆假期仅给予教师三天休息时间而非法定假期,这样的决定并不违反相关法律规定。然而,如果校方强制要求教师在国庆节期间工作的剩余四天,且未给予相应的加班报酬,或者仅支付较低数额的加班补偿金,那就构成了违法行为。根据劳动法,法定假期期间的加班应支付不低于平时工资的三倍报酬。
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解除合同经济补偿的具体规定是什么
乙方在甲方的工作年限和能力决定补偿:满一年补偿一个月薪;服务六个月至一年,按一年计;不满六个月,支付半年薪。合同期满,甲方需给予相应经济补偿。
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退休后打工的工资是否受法律保护
自退休之日起,当事人不再受劳动法的约束,与用人单位之间签署的也不再是劳动合同,因此不在劳动法的管辖范围内,而将受到民法典的相应规定和规范。因此,当退休人员为雇主工作并有权获得薪资时,完全有权向雇主进行索取,这一权益是法律所明确保障的。
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欠工资不给可以报警处理吗警方会如何处理此类纠纷
在法律框架内,企业拖欠薪资被视为违法行为,雇员有权寻求解决途径。报警虽便捷但不高效,建议先尝试私下协商和调解。若无果,可向劳动行政管理部门投诉,维护自身权益。
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劳动法规定工资分配应遵循哪些原则
中国劳动法遵循按劳分配原则,以劳动者劳动量和质量为基准决定工资分配,多劳多得,体现了公平与激励机制。个人消费品的获取直接与其工作投入挂钩,促进效率与公平并重。
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全勤是否应计入底薪,是否合法
根据《中华人民共和国劳动法》,用人单位有权根据自身生产经营和经济效益状况,依法确立工资支付方式和薪资水平。因此,是否将全勤奖计入基本薪资范围,应由用人单位根据实际情况自行决定。
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