[律师回复] 你好，可以先行与单位沟通，要求恢复正常工作，如单位不同意，可以收集相关证据，如合同，打卡记录，要求单位恢复的聊天记录后进行劳动仲裁，正确的行使自己的权益。

[律师回复] 1.?全面固定关键证据：这是反驳对方的核心。

[律师回复] 要先自查资格，备齐证据，再按友好协商—书面催告的步骤推进，沟通时明确诉求和法律依据

[律师回复] 主动离职一般不能领失业金，非因本人意愿中断就业才行。比如单位辞退、劳动合同期满终止等。你可以和单位协商，看能否以单位原因解除合同，比如单位未按约定提供劳动条件等，但要注意合法合规，保留相关证据。要是协商不成，也可找劳动仲裁维护权益，符合条件就能申领失业金。

[律师回复] 你可以先固定劳动关系和欠薪证据，再和酒店友好协商，协商无果就走投诉、仲裁等法律途径维权

[律师回复] 一般来说，没提前一个月说离职直接下个星期不去不太好。按规定，正式员工需提前30天书面通知单位。直接不去可能构成违法解除，给单位造成损失要赔偿。解决方案是尽快和单位沟通，说明情况争取协商一致离职；若单位不同意，还是尽量坚持到满30天再走，避免法律风险。

[律师回复] 你好，可以的，其中医保无需个人交，领取失业金不会影响你交社保。

[律师回复] 你好，可以的，但是医保无需个人，领取失业金不会影响你交社保。

[律师回复] 在南宁领取失业金期间，你可以以个人身份缴纳社保，且不会因此停发失业金，其中医保还无需个人自行缴纳

[律师回复] 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。