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  • 永康市劳动仲裁律师-王飞快律师
    浙江律明律师事务所 永康市总部中心金同大厦四楼
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:385
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-5894-2864
    更多> #律师简介:电话预约,收费咨询请加王飞快律师微信:18758942864。王飞快律师,永康本地人,浙江律明律师事务所专职律师,法学学士学位,自2014年起从事法律职业,至今已办理数百起各类民商事及刑事辩护案件,主要业务领域涉及刑事辩护、民商事合同纠纷、各类经济纠纷、劳动争议纠纷以及交通事故赔偿等。在办案过程中积累了丰富的司法实践经验,取得当事人充分认可,赢得良好口碑。同时,王飞快律师多年来,为永康本地多个村及公司提供法律顾问服务,王飞快律师秉承着“敬业、诚信、高效、求实”的执业理念,不断追求卓越,力争在代理的每一个案件中为当事人提供高效的服务,尽全力地为当事人取得合法权益。
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  • 永康市劳动仲裁律师-吴坚平律师
    浙江拓思律师事务所 浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:2197
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-2909-4749
    更多> #律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
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  • 永康市劳动仲裁律师-吕仙娜律师
    浙江三星律师事务所 浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
    5.0
    帮助人数:121
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    153-0589-6393
    更多> #律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
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  • 永康市劳动仲裁律师-马庆明律师
    浙江从周律师事务所 义乌市贝村路251号明城广场六楼632—636
    5.0

    来自77人评价

    帮助人数:2595
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-6868-9586
    更多> #律师简介:马庆明律师,现为浙江从周律师事务所专职律师,有较高的法学理论素养和较丰富的实践经验,擅长办理交通事故纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、企业法律顾问等。办案过程中,充分考虑当事人的实际情况,为其争取最大利益,得到了当事人的认可和信任,赢得良好的口碑。作为律师,将“让蒙冤之人沉冤得雪,让有罪者罪当其罚,让每一位当事人体会法律之公”的办案理念铭记于心。
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  • 永康市劳动仲裁律师-张飞勇律师
    浙江泽鉴律师事务所 金华市婺城区李渔路金华之心2号楼10楼
    5.0
    帮助人数:472
    139-6796-1772
    更多> #律师简介:擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、合同纠纷。业务精湛,服务贴心!值得您的信赖!
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  • 永康市劳动仲裁律师-郑正律师
    浙江金奥律师事务所 金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
    5.0

    来自301人评价

    帮助人数:152
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-3595-3113
    更多> #律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
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  • 审理劳动仲裁案件,举证原则是“主张者举证”,争议方需证实主张。但因雇主掌握劳动者部分资料,如工资支付、考勤等特定事项由雇主举证。劳动者也要积极搜集劳动合同、工作业绩、交流记录等有利证据维护自身权利。 #劳动纠纷 1004次阅读
  • 请求劳动仲裁,要提前充分准备文件,如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等。了解当地仲裁机构流程要求,按规定撰写申请书,可请教专业人士。保持与仲裁机构联系,及时回复询问和需求,确保申请资料无误无疏漏。 #劳动纠纷 1177次阅读
  • 若就未续签劳动合同要求双倍工资,要先准备证明劳动关系、原合同期限及未续约的证据,如工资单据等。然后向有管辖权的劳动仲裁委提交仲裁申请,详述诉求、事实及理由。仲裁中要阐明未续签详情,强调用人单位责任。 #劳动纠纷 1316次阅读
  • 解雇劳动合同的办理地和方式因情况不同而异。双方协商解除通常在用人单位人力部门办理。用人单位单方解除和劳动者单方终止劳动关系也可能在人力部门处理。若有纷争,可能需向仲裁机构申请仲裁或向法院起诉。 #劳动纠纷 1484次阅读
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  • 若公司无故将员工降职,应先与上级或人力部门沟通,明确原因和依据。若沟通无果,收集劳动合同、绩效记录、降职通知等证据,可向劳动监察部门投诉或向仲裁委申请仲裁。企业调岗应合理合法,遵循规范流程。 #劳动纠纷 1144次阅读
  • 劳动合同中劳动争议处理条款通常包括:鼓励双方协商解决纠纷;设定调解程序,可向企业内或外部调解组织请求调解;明确仲裁协议,将争议交劳动仲裁机构裁决;规定若对仲裁结果有异议,任一方可向法院诉讼。 #劳动纠纷 916次阅读
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