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永康市劳动仲裁律师
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擅长专业:
婚姻家庭
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刑事辩护
房产纠纷
债权债务
合同事务
医疗纠纷
公司经营
损害赔偿
知识产权
征地拆迁
劳动纠纷
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涉外专长
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税务类纠纷
行政类
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建设工程纠纷
诉讼仲裁
工伤赔偿
法律顾问
环境保护
二级专长:
工资福利
社保纠纷
劳务派遣
劳动合同
劳动关系
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劳动仲裁
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
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劳动纠纷
劳动仲裁
有团队
永康市劳动仲裁律师在线服务
王飞快律师
推荐
浙江律明律师事务所
永康市总部中心金同大厦四楼
5.0
分
来自15人评价
帮助人数:368
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
187-5894-2864
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#律师简介:电话预约,收费咨询请加王飞快律师微信:18758942864。王飞快律师,永康本地人,浙江律明律师事务所专职律师,法学学士学位,自2014年起从事法律职业,至今已办理数百起各类民商事及刑事辩护案件,主要业务领域涉及刑事辩护、民商事合同纠纷、各类经济纠纷、劳动争议纠纷以及交通事故赔偿等。在办案过程中积累了丰富的司法实践经验,取得当事人充分认可,赢得良好口碑。同时,王飞快律师多年来,为永康本地多个村及公司提供法律顾问服务,王飞快律师秉承着“敬业、诚信、高效、求实”的执业理念,不断追求卓越,力争在代理的每一个案件中为当事人提供高效的服务,尽全力地为当事人取得合法权益。
咨询律师
吕仙娜律师
浙江三星律师事务所
浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
0.0
分
帮助人数:98
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
153-0589-6393
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#律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
咨询律师
柳涛律师
浙江远德律师事务所
浙江省金华市光南路1255号金东区商务中心2#楼二楼
5.0
分
帮助人数:46
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
159-6799-9906
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#律师简介:律所合伙人,有着强烈的正义感和责任心,本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施,维护社会公平正义的原则办理案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度,高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长人身损害赔偿责任、医疗损害责任纠纷,合同纠纷、婚姻家事、等民商事业务,担任多家企业法律顾问,从具有较丰富的实务经验。
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郑正律师
浙江金奥律师事务所
金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
5.0
分
来自293人评价
帮助人数:140
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
133-3595-3113
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#律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
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普法图文
公司变相裁人调岗,劳动者能否提起仲裁维权
公司通过间接方式解雇或调动员工须经双方协商,单方行为违法,劳动者可仲裁维权。但若岗位调整出于经营需要,不具贬低或惩戒性质,且不影响劳动条件,调整不违反法律。
#劳动纠纷
1463次阅读
劳务派遣工同工不同酬如何处理
劳务派遣工面临同工不同酬问题时,应首选与用人单位协商解决方案。若协商无果,可向当地劳动仲裁机构申诉,并在收到裁决后的15日内,通过法律途径如向人民法院起诉来维护自身权益。
#劳动纠纷
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老板被劳动仲裁时,是否需要聘请律师
企业主在面对劳动仲裁时,无强制性要求聘请律师,因为法例未规定必须。他们可以选择自行处理或寻求律师代理,这是对劳动合同相关问题进行行政前置程序的一部分,具有其特殊性。
#劳动纠纷
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离职后多长时间内提起劳动仲裁有效
劳动仲裁的时效期限为一年,自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。若已离开工作岗位一年,时效期限已过期。涉及劳动关系终止的,需在终止后一年内投诉。请及时维护自身权益。
#劳动纠纷
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离职后老板不发押金该如何处理
当员工离职时,若雇主未支付押金,建议先尝试友好协商。如协商无果,因老板拒绝发放押金已触犯法律,员工应保留相关证据,并向当地劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。
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职工在什么情况下可以申请劳动仲裁
劳动纠纷解决途径:当员工遭遇除名、解雇、辞职、离职争议,包括由此引发的薪资、工伤、经济补偿等问题,均可向劳动仲裁机构提交申诉,涉及范围广泛。
#劳动纠纷
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员工劳动仲裁会对公司产生哪些影响
企业面临员工劳动仲裁诉讼,可能受多方面负面影响:一是被判侵权败诉,降低招聘及竞争能力;二是未履行裁决义务,易遭员工强制执行,影响声誉和市场份额;三是仲裁结果可能损害企业形象,引发商业合作信任危机。
#劳动纠纷
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