律师咨询 > 找律师 > 浙江律师 > 金华律师 > 永康市律师 > 永康市工资福利律师
  • 永康市工资福利律师-王飞快律师
    浙江律明律师事务所 永康市总部中心金同大厦四楼
    5.0

    来自15人评价

    帮助人数:385
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    187-5894-2864
    更多> #律师简介:电话预约,收费咨询请加王飞快律师微信:18758942864。王飞快律师,永康本地人,浙江律明律师事务所专职律师,法学学士学位,自2014年起从事法律职业,至今已办理数百起各类民商事及刑事辩护案件,主要业务领域涉及刑事辩护、民商事合同纠纷、各类经济纠纷、劳动争议纠纷以及交通事故赔偿等。在办案过程中积累了丰富的司法实践经验,取得当事人充分认可,赢得良好口碑。同时,王飞快律师多年来,为永康本地多个村及公司提供法律顾问服务,王飞快律师秉承着“敬业、诚信、高效、求实”的执业理念,不断追求卓越,力争在代理的每一个案件中为当事人提供高效的服务,尽全力地为当事人取得合法权益。
    咨询律师
  • 永康市工资福利律师-吕仙娜律师
    浙江三星律师事务所 浙江省金华市永康市总部中心金诚大厦二楼
    5.0
    帮助人数:121
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    153-0589-6393
    更多> #律师简介:金华永康本地律师,咨询电话15305896393,浙江三星律师事务所律师,从事法律工作二十余年,专职律师十几年,具有丰富的工作经验和丰厚的法学理论基础。
    咨询律师
  • 永康市工资福利律师-吴坚平律师
    浙江拓思律师事务所 浙江省金华义乌市江滨西路311号C座六楼浙江拓思律师事务所
    5.0

    来自29人评价

    帮助人数:2197
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-2909-4749
    更多> #律师简介:吴坚平律师,女,汉族,浙江拓思律师事务所专职律师,工作认真负责,具有较强的法律知识,善于倾听、沟通、同时具备民商事领域法律纠纷诉讼和非诉经验,主要业务领域涉及合同法、商事纠纷、刑事辩护、人身损害赔偿等法律纠纷。
    咨询律师
  • 永康市工资福利律师-马庆明律师
    浙江从周律师事务所 义乌市贝村路251号明城广场六楼632—636
    5.0

    来自77人评价

    帮助人数:2594
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    183-6868-9586
    更多> #律师简介:马庆明律师,现为浙江从周律师事务所专职律师,有较高的法学理论素养和较丰富的实践经验,擅长办理交通事故纠纷、合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、企业法律顾问等。办案过程中,充分考虑当事人的实际情况,为其争取最大利益,得到了当事人的认可和信任,赢得良好的口碑。作为律师,将“让蒙冤之人沉冤得雪,让有罪者罪当其罚,让每一位当事人体会法律之公”的办案理念铭记于心。
    咨询律师
  • 永康市工资福利律师-张飞勇律师
    浙江泽鉴律师事务所 金华市婺城区李渔路金华之心2号楼10楼
    5.0
    帮助人数:472
    139-6796-1772
    更多> #律师简介:擅长刑事辩护、婚姻家事、劳动仲裁、合同纠纷。业务精湛,服务贴心!值得您的信赖!
    咨询律师
  • 永康市工资福利律师-郑正律师
    浙江金奥律师事务所 金华市婺城区李渔路1168号创新国际大厦6楼
    5.0

    来自301人评价

    帮助人数:152
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    133-3595-3113
    更多> #律师简介:专攻刑事辩护、行政纠纷处理,以及法律检索、文书代写等业务。多家公司法律顾问。有丰富的类案检索经验,在法律允许的范围内为当事人争取最大利益。办案过程中与委托人充分沟通,用专业能力、尽最大努力说服法官,取得了法官的尊重与委托人的认可。
    咨询律师
其他人都在看:
金华律师 永康市律师 永康市工资福利律师
  • 农民工被拖欠工资,可先与雇佣方协商,协商不成向劳动保障监察机构求助,或向劳动争议仲裁委员会申诉。过程中要保存工作证件、考勤记录、工资单据、证人证言等证据,以证明劳动关系和拖欠工资事实。 #劳动纠纷 1362次阅读
  • 劳动合同未到期,雇主无合理理由单方解除劳动关系,员工可获赔偿。工作每满一年赔一个月工资,满六个月不满一年按一年算,不满六个月赔半个月工资。若雇主违法解除,需额外赔上述经济赔偿的两倍。 #劳动纠纷 1266次阅读
  • 试用期内员工主动离职通常无经济补偿。若因用人单位过错,如未提供劳动保护、环境,未按时足额付薪等导致员工离职,员工有权求补偿。补偿按工作年限,每满一年付一月工资,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 1158次阅读
  • 企业解除劳动合同,赔付准则依解除性质定。若违法解除,员工有权获双倍经济补偿的赔偿。经济补偿按员工在单位工作年限算,每满一年付一月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月付半月工资。 #劳动纠纷 833次阅读
  • 企业解雇员工的赔偿由实际情况决定。若非法解除合同,员工每满一年获两个月工资赔偿,不满半年赔一月,超半年未满一年赔两月。若合法解除且有理由,每满一年支付一月工资作经济补偿,无需赔偿。 #劳动纠纷 935次阅读
  • 劳动合同补偿金依劳动者工作年数和月薪定。每满一年支付一月工资,六个月以上不足一年算一年,不满六个月支付半月工资。劳动者月工资过高超当地平均工资三倍,按三倍支付,补偿年数不超十二年。 #劳动纠纷 1173次阅读
  • 工伤休假期内绩效工资支付数额受企业政策和绩效工资性质影响。若绩效依工作成果和表现核定,工伤休养无法工作可能不发。若还综合个人能力等因素且企业无规定不发,企业应按标准给适当绩效工资。 #劳动纠纷 854次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然
全部