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帮男友做生意分手后能否索要报酬

分手后，不建议向前男友索要薪资，因未构成明确雇佣关系。除非你们曾有正式劳务合同，基于真实职业纽带，分手后仍可能有权利主张工资补偿，但不宜仅凭个人贡献评估。 #劳动纠纷 1242次阅读
雇员受伤，雇主能否向第三人追偿

在雇佣关系中，若第三方过失导致雇员受伤，雇主在赔偿后有权向第三方追偿。根据法律，赔偿权利人在第三方造成雇员人身损害时，可选择向第三方或雇主求偿。雇主赔偿后，仍有权向第三方追偿。 #劳动纠纷 1291次阅读
劳动争议处理的时效法律是如何规定的

我国劳动争议处理时限为一年，期间内维权需及时。特殊情况可申请延期，需相关部门审批。时效计算以受害方知悉侵权为准。若涉及诉讼、保护申请或侵权方愿担责和解，时效中止，从中止日重新计时。 #劳动纠纷 1063次阅读
劳动合同违约金是否赔偿

劳动者违反服务期限或竞业限制，需按约定支付违约金。违约金额限于培训支出总额，不超过已完成或剩余培训费用比例。竞业限制违约金无明确上限，由双方事先协商确定。 #劳动纠纷 1037次阅读

试用期三个月未签合同次月被辞有无赔偿

用人单位可在以下情况下无需赔偿解除员工协议：试用期不符录用要求；严重违规或损害单位利益；触犯刑法受罚；同时在两家单位工作严重影响本职。若无以上问题，解雇需补偿。未在规定期限内签正式合同，需按月支付双倍工资。 #劳动纠纷 1334次阅读
企业调岗降薪，员工不接受时应如何处理

在无调岗共识时，用人单位需证明调岗的合理性和必要性，否则需职工同意。劳动合同未明示时，调岗应遵循互谅互让及书面确认的原则。若任何条件不满足，职工有权拒绝调岗降薪。 #劳动纠纷 1255次阅读
签订劳动合同时应避免哪些误区

试用期误解：雇主可随意终止可能不合法。竞业禁止和脱密期认知有误。离职需合法程序，否则可能违约。退工手续并非单位单方决定，被误用为谈判工具。法定赔偿金滥用成惩罚手段，多项劳动权益理解偏差。 #劳动纠纷 845次阅读