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我国法律规定，雇主在货运合同中需保障雇员工资、福利及工作期间人身安全。雇主需对雇员因工作受伤负责赔偿。若雇员误伤他人，雇主需依法赔付；雇员严重疏忽或故意行为致人伤害，雇主需担责并可能与雇员连带赔偿。如雇主因履行义务被连带赔偿，有权事后向雇员追偿。
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在非雇佣关系的情侣分手后，通常不能因协助商业事务索要薪资，因为亲密关系不构成雇佣合同。但若曾有正式劳动合同，即使分手，基于法律，仍有权利追讨前任男友企业中付出的劳动对应薪酬。关键在于是否存在雇佣合同关系。
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即使未签劳动合同，员工辞职需遵循法定程序：试用期三天，正式工提前三十天通知。雇主违反规定超时未签合同，将面临惩罚：不满一年支付双倍工资，一年以上则为十一个月双薪，并默认建立无固定期限劳动合同。
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分手后，不建议向前男友索要薪资，因未构成明确雇佣关系。除非你们曾有正式劳务合同，基于真实职业纽带，分手后仍可能有权利主张工资补偿，但不宜仅凭个人贡献评估。
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