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企业单方解除劳务合同未提前通知工会可能触法,存在争议。须遵循法规、合同规定,提前告知解约原因。工会有权监督并要求纠正。公司需听取工会意见,以书面形式反馈处理决定。
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无劳务合同的公司用户虽无法直接诉讼,但可通过要求补签劳动合同并索要自实际用工之日起一年内双倍工资来维护权益。若遭拒或不满仲裁结果,可进一步向法院上诉,寻求司法救济。
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劳务派遣合同无效的情况主要包括:欺诈、胁迫下的非自愿签署,违反劳动法强制规定或违背公序良俗的内容,劳务派遣方逃避责任、剥夺劳动者权益,以及签约双方损害第三方权益的合作行为。
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劳工面临企业强制调岗时,有权通过法律途径申诉,视作变更劳资协议。若调岗违法失当,经协商无果,劳工有权抵制并依据原协议行事。在因非法调岗选择解约时,劳工可寻求解雇赔偿。
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