-
公司员工福利涵盖：超时休息保障、周末及年假制度，遵循国家法定假期；提供多元化津贴补贴如交通、餐饮、住房、困难补助、子女教育等，并设有生活便利设施，全面关注员工生活需求。
#劳动纠纷
1125次阅读
-
"工作日间歇时间"包括工间休息和进餐时间，根据不同岗位约1-2小时，至少30分钟。四小时后开始的间歇不计入工作时间。特殊岗位需保证进餐时间。工间操（如20分钟）计入工作时间。两个工作日间15-16小时休息旨在恢复员工体力和能力。轮班制需保持休息均衡，尤其在休息日后。
#劳动纠纷
1356次阅读
-
劳动者因病被解雇可获补偿：一、从事职业病工作未体检或疑诊期间；二、已确诊职业病或工伤致残丧失部分/全部劳动能力；三、患病或伤后处于法定医疗假期。
#劳动纠纷
1499次阅读
-
公司有权在员工病假期间解除劳动合同，但需限于过错性辞退或双方协议；医疗期内不得随意终止。即使员工病愈，如符合法定条件，公司也可通过无过错性辞退结束劳动合同，但需遵守法律规定。
#劳动纠纷
1002次阅读
律师信息完善108项真实律师信息，助力律师筛选
亲办案例丰富律师亲办案例一键查询，放心靠谱
平台服务数据齐全服务信息数据化呈现，律师服务一目了然
