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  • 依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位可解除劳动合同的情况包括:试用期不符合条件、严重违规、失职造成重大损失、兼职影响本职工作且未改正、劳动合同无效及触犯法律被追责。用人单位有权依法处理上述情形。 #劳动纠纷 1419次阅读
  • 劳动合同欺诈涉及虚构事实、隐匿真相,以签约为诱饵骗取财务利益。犯罪者可能虚构工作机会,与求职者签约后无实际职位或未履行合同义务。金额大或情节严重可构成劳动合同欺诈罪。 #劳动纠纷 1170次阅读
  • 员工因涉嫌犯罪被刑事拘留,通常不被视为旷工,因其已丧失人身自由,无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重,但具体是否算旷工,需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。 #劳动纠纷 1036次阅读
  • 退休人员受刑事拘役,通常不影响其养老金,但具体待遇可能因拘役情况、用人单位规定和法律法规而异。若被判定有罪,养老金发放或受影响,具体由法院裁决并参照单位规定明确。 #劳动纠纷 1013次阅读
  • 社会基本养老保险缴费基数是投保者缴纳养老保险款的基准值,决定应支付的养老金数额及享有的相关权益。通常,缴费基数根据上一年职工平均工资计算,但某些特殊情况下有封顶和下探门槛。例如,个人工资低于当地平均月工资的60%时,按60%缴纳。 #劳动纠纷 1092次阅读
  • 我国规定,男性满60岁、女性满55岁应参加基本养老保险。达到法定退休年龄且缴费满15年,可按月领取基本养老金;若不足15年,可选择继续缴费或转移个人账户资金至新农保或城居保,享受相应福利待遇。 #劳动纠纷 927次阅读
  • 赔偿义务机构在接到赔偿申请书后七个工作日内,需按预算管理规定和权限向财政部门提交支付请求。财政部门需在接到请求后十五个工作日内完成支付。这一流程确保了赔偿金的及时、合规支付,维护了受害方的合法权益,提高了赔偿处理的效率。 #劳动纠纷 943次阅读
  • 要证明劳务关系及欠薪金额,需准备劳动合同、薪资文件等。若无合同,可用工作证件、招聘表格、出勤记录、证人证言、录音等作为证据。恶意欠薪应支付全额薪资及25%的经济补偿金。建议先友好协商,不成可投诉或仲裁。对仲裁结果不满,可在15日内起诉。 #劳动纠纷 1012次阅读
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