[律师回复] 一般情况下，超年龄员工达到法定退休年龄后，劳动关系自动终止，不能再参加职工社保。不过如果员工未达到法定退休年龄但接近，或虽超龄但未享受养老待遇，单位愿意的话可以缴纳。解决方案是先确认员工具体情况，若符合条件，可正常办理社保增员缴纳；若已超龄且享受养老待遇，可考虑购买商业保险保障员工工作期间风险。

[律师回复] 您和中介公司合作招人送工被拖欠工资，首先要收集合作协议、送工记录、沟通聊天记录等能证明工作和欠薪事实的证据。然后尝试和中介公司友好协商，明确表达要求支付工资。若协商不成，可通过法律途径，比如申请劳动仲裁来维护权益，让中介支付拖欠的工资。

[律师回复] 公司内部转岗工资是否变动，得看劳动合同和公司规定。若合同约定随岗位调工资，或公司有相关制度，那转岗可能工资变动。若合同没明确且公司无规定，公司随意调薪就不合理。解决方案是先和公司沟通，了解调薪依据；若协商不成，可收集证据维权。

[律师回复] 一般情况下，若签署承诺是自愿、真实意思表示，且不存在欺诈、胁迫等情形，承诺有效。但要是签承诺时受欺诈、胁迫，或存在重大误解、显失公平，承诺可能无效。你可先收集签承诺时的相关证据，判断有无上述情况。若有，可通过协商，协商不成走法律途径撤销承诺，争取赔偿金。

[律师回复] 公司未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求补偿金。法律规定，单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除合同，单位应支付经济补偿。解决方案是先和公司沟通，让其补缴社保并支付补偿金；若沟通无果，可申请劳动仲裁维权，保留好劳动合同、工资流水等证据。