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6月入职,15休产假,产假休完回公司告知没有岗位,公司说合同到期就终止了?

pub****680 湖北-宜昌 劳动保障咨询 2026.09.26 16:50:02 342人阅读

我目前情况,2024.6月入职,2026.4.15休产假,产假休完回公司告知没有岗位,只有销售。我合同签署2026.6.9日,合同岗位是销售顾问。实际工作是行政(有记录)。公司说合同到期就终止了

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2024年6月入职,2026年6月9日合同到期时你还在产假或哺乳期,合同应自动顺延到哺乳期结束,公司不能以到期为由终止。实际做行政有记录,单方调销售也要你同意。先别签离职或调岗文件,收好合同、工资流水、社保、考勤和行政工作证据。可申请劳动仲裁,要求继续履行或赔违法终止赔偿金,约四个月工资。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一交流。

2026-09-26 17:10:00 回复
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地区:湖北-武汉 咨询解答:125条

公司的做法不合法,属于违法解除

2026-09-26 17:01:06 回复
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地区:湖北-宜昌 咨询解答:10条

若公司涉及违法辞退,或强迫调岗,需支付经济补偿金,若需进一步咨询可直接联系律师

2026-09-26 16:57:05 回复
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    2026.06.08 1792阅读
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