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  • 伊金霍洛旗劳务派遣律师-康立庚律师
    北京市百瑞(鄂尔多斯) 律师事务所 内蒙古自治区鄂尔多斯市东胜区天骄伊泰万博广场写字楼 A
    5.0
    帮助人数:12
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
    186-4770-4769
    更多> #律师简介:康立庚律师,毕业于内蒙古大学,民商法学硕士(全日制)。原伊金霍洛旗人民法院法官,从事民商审判工作8年,累计审结案件2000余件。2018年5月辞职从事律师职业至今,以专业的法律知识受到客户一致好评。
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  • 伊金霍洛旗劳务派遣律师-赵娜律师
    内蒙古赫扬(鄂托克)律师事务所 东胜区鑫通大厦19楼
    5.0

    来自84人评价

    帮助人数:89
    更多> #律师简介:内蒙古赫扬律师事务所律师,四级律师。赵娜律师秉持勤勉、敬业的工作态度,以积极维护当事人利益为己任,擅长交通事故、刑事辩护、建设工程、劳动争议等诉讼和非诉法律业务。
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  • 伊金霍洛旗劳务派遣律师-张冉律师
    内蒙古蔚起律师事务所 内蒙古鄂尔多斯
    0.0
    帮助人数:17
    158-4767-8921
    更多> #律师简介:张冉,专职律师,主要处理企业法律事务、交通事故、工伤赔偿、劳动争议、婚姻家庭、民事纠纷等,从业以来为社会和客户提供了优质高效的法律服务,秉承着受人之托,终人之事的工作理念,旨在维护当事人的合法权益,为当事人挽回了大量经济损失,受到了客户广泛好评
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  • 伊金霍洛旗劳务派遣律师-杨婷凯律师
    北京市百瑞(鄂尔多斯)律师事务所 内蒙古鄂尔多斯市东胜区天骄路伊泰万博广场写字楼A座12层A1201号
    5.0
    帮助人数:131
    #律师标签:办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    156-6126-8837
    更多> #律师简介:杨婷凯律师:现执业于内蒙古蒙南律师事务所,具有十分丰富的法律服务经验,能精准的把握当事人的需求,是理论与实战相结合的实战派律师。恪尽职守,勤勉尽责,耐心、细心、用心的去办理每一个案件,拼尽全力维护每一位当事人的合法权益。
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  • 伊金霍洛旗劳务派遣律师-魏茂林律师
    内蒙古义盟律师事务所 内蒙古鄂尔多斯市东胜区万融集团20楼
    5.0
    帮助人数:249
    #律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
    186-4802-3432
    更多> #律师简介:魏茂林律师,内蒙古义盟律师事务所专职律师。  擅长领域:刑事辩护、债权债务、合同纠纷、婚姻家事、交通事故、劳动仲裁。1.劳动纠纷案:用人单位未签订劳动合同,进过魏律师积极整理证据,准备诉状,要求用人单位支付11个月的双倍工资及经济补偿金,最终用人单位与我方达成调解,支付3.75万元。2.建设工程案:包工头与发包方签订合同,对小区进行大包改造。完工后,发包方剩余尾款一直不予支付,包工头找到魏律师,提起诉讼要求,支付剩余工程款及利息。考虑到诉讼时间较长,工人拿到工资的时间较长,于是与发包方多次沟通调解,最终达成3个月内支付剩余工程款(金额30多万)。
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鄂尔多斯律师 伊金霍洛旗律师 伊金霍洛旗劳务派遣律师
  • 劳务派遣机构的核心职责是优化劳动力资源配置。若它们未能依法履行补足派遣员工与正式岗位差额的基本义务,将构成违法行为,违反了其管理和调配劳动力的法定责任。 #劳动纠纷 1197次阅读
  • 公司统一制定并实施劳务派遣制员工的劳动保护用品发放标准,以确保员工获得适当保护。若部门因特殊需求需增加某类用品,需先汇报并获取部门经理及总经理的批准,之后方可实施增加发放。 #劳动纠纷 985次阅读
  • 根据我国相关法律法规规定,劳务派遣服务协议作为劳务派遣单位与被派遣员工之间的重要基础文件,其法定有效期最低需为两年。此外,劳务派遣协议中劳动报酬的支付方式有明确规定,必须以按月结算的形式进行支付。为了进一步明确双方的权利义务关系,劳务派遣单位和用工单位将共同签署并执行该份服务协议。 #劳动纠纷 848次阅读
  • 劳务派遣合同终止后,劳务派遣机构有权在原合同基础上续约。若续约失败导致劳动关系解除,机构需支付经济补偿金。若用人单位按原条件或提升条件续签,劳动者拒绝,则机构无需支付补偿金。 #劳动纠纷 963次阅读
  • 劳务派遣合同的签订期通常为两年及以上,劳务派遣单位需与劳动者签订固定期限的劳动合同,并按月支付薪酬。合同期限和薪酬等关键内容可由双方协商确定。 #劳动纠纷 1411次阅读
  • 劳务派遣合同的有效期不少于两年,为固定期限劳动合同,无上限限制。劳务派遣公司需承担用人单位对劳动者的责任与义务,通知受派遣员工相关事宜,并按月支付薪资待遇。 #劳动纠纷 1411次阅读
  • 劳务派遣涉及派遣机构、用工单位及员工,形成复杂的法律关系。派遣机构与员工有劳动关系,与单位则是劳务服务关系。这种用工方式依法合规,是国家认可的合法形式。 #劳动纠纷 1040次阅读
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