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职工被刑事拘留算旷工吗

员工因涉嫌犯罪被刑事拘留，通常不被视为旷工，因其已丧失人身自由，无法履行工作职责。这是对劳动者权益的尊重，但具体是否算旷工，需依据企业规章制度或劳动合同条款判断。 #劳动纠纷 1036次阅读
试岗三天可以随时走吗

试用期内仅工作三天的劳动者不可随意离职。根据相关法律规定，劳动者在试用期内如需解除劳动关系，应至少提前三天向用人单位发出书面通知。未按规定擅自离职，可能给用人单位带来重大经济损失，损失将由劳动者自行承担。 #劳动纠纷 1074次阅读
如何证明存在事实劳动关系

员工要证明与雇主的劳动关系，可通过以下证据：社保记录、工资发放记录、工作证件、房贷收入与缴税证明、考勤卡、工资支付证明、商业合同、工作记录及出差证据、部门投诉记录等。这些材料，尤其是原件，能有效证明劳动关系的存在。 #劳动纠纷 1396次阅读
如何确定劳动关系

判断劳动关系，可依据劳动合同。若无书面合同，但满足以下条件也可确认：劳动者受用人单位制度约束，完成有偿任务；双方符合法律主体资格；劳动者劳动为用人单位业务重要部分。这些条件共同构成劳动关系的存在。 #劳动纠纷 1078次阅读

开除员工如何赔偿

员工解雇赔偿政策包括：按员工在原单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿金；满半年不满一年按一年算；不满半年支付半个月工资的经济补偿。月薪指终止合同前十二个月平均工资。 #劳动纠纷 896次阅读
辞职要提前一个月,可是我要马上走怎么办

尽管法律规定辞职需提前一个月申请，但有紧急情况需立即离岗时，可与用人单位沟通，说明原因并尽量提前通知。若单位同意，可协商缩短通知期或采取其他补救措施。务必确保双方达成共识并书面记录，以避免后续纠纷。 #劳动纠纷 943次阅读
商业秘密的保护途径有哪些

商业秘密的保护策略包括：制定严格的内部保密规章制度，明确员工行为准则；与涉及保密人员签订具有法律效力的保密合同，明确保密义务、调离限制及归还资料等条款，确保商业机密得到有效保护。 #劳动纠纷 977次阅读