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  • 兖州区工资福利律师-魏振坤律师
    山东思雅律师事务所 济宁市高新区英萃路139号振宁写字楼
    5.0

    来自16人评价

    帮助人数:496
    #律师标签:有团队,丰富的专业经验
    151-6637-4149
    更多> #律师简介:魏振坤律师,执业于山东思雅律师事务所,专业代理刑事、合同、婚姻、债权债务等法律事务。具有丰富办案经历,执业过程中能够很好的帮助委托人解决相关法律纠纷,并赢得了广大客户的好评。
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  • 兖州区工资福利律师-曹柱律师
    山东民桥律师事务所 英萃路149号英特力科技孵化器1号楼5楼
    5.0

    来自11人评价

    帮助人数:1002
    175-6205-9587
    更多> #律师简介:曹柱律师,山东大学法学专业,山东民桥律师事务所律师,中华全国律师协会会员,高级企业合规师,济宁市劳动人事争议调解员,济宁市市长热线12345法律专席律师,济宁市劳动人事争议仲裁委值班律师,济宁市退役军人事务局顾问律师,济宁广播电视台《林华时间》特邀嘉宾律师,并被多家企业聘为常年法律顾问,尤其擅长知识产权、公司事务、合同纠纷、劳动人事争议、工伤、交通事故等案件的办理。在办案过程中始终秉承“受人之托,忠人之事,勤勉尽责,精益求精”的执业理念,为当事人争取最大的合法权益,受到当事人的一致好评。
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  • 在中国,若雇主恶意拖欠工资,工人可依据《中华人民共和国劳动合同法》第30条和第85条维权。工人可向法院申请支付令,或请求劳动行政部门介入,要求雇主支付欠薪、加班费和经济补偿,补足低于最低工资标准的差额。逾期不支付的,需按应付金额50%至100%的比例支付赔偿金。同时,工会可依法监督并提供法律援助。工人可通过法律途径和工会支持保障自身权益,确保获得合法薪资。 #劳动纠纷 978次阅读
  • 经济补偿按服务年限计算,月工资三倍封顶,超年限不超过十二年。不满六个月给半个月,六个月以上按一年算。非法解除或合同期满未续签,赔偿翻倍。临聘人员有被辞权利,特殊情况下如距退休五年内,禁止无故解雇。 #劳动纠纷 1316次阅读
  • 企业若侵犯劳动者权益,如非法扣薪、延时工资不补、低于最低工资或违法解雇未补偿,将面临劳动行政部门的处罚,包括支付相应工资、经济补偿及罚款。如工资争议已形成劳动关系,应通过仲裁解决;投诉需提供身份证明及工作相关证据。 #劳动纠纷 1061次阅读
  • 遇到雇主不发或克扣工资,可向劳动监察大队申诉或申请劳动仲裁。雇主需全额支付工资并支付25%经济赔偿金,无故拖欠属违法。如有合约,可通过法律途径维权。务必依法行动,避免非法手段。 #劳动纠纷 1392次阅读
  • 试用期解雇需合理理由并支付赔偿,最高6个月限期内,未达录用标准需证据;月薪超过三倍平均工资的员工,补偿按三倍工资计。经济补偿以经济补偿金形式,过失轻者劳动合同终止后,单位依法给予一次性经济资助。 #劳动纠纷 1408次阅读
  • 公司解聘时,经济补偿按员工服务年限计算:满一年得一个月工资;六个月以上不满一年,按一年计;不满六个月者,补偿半个月工资。月薪超当地三倍工资的员工,补偿按三倍工资标准,不超过十二年。 #劳动纠纷 1009次阅读
  • 裁员经济赔偿遵循工作年限原则,每满一年赔一个月工资,依法合规。计算基于劳动合同规定或国家法令,以货币形式发放,金额由工龄和当前工资决定,公式为:经济补偿金=工作年限×月工资。 #劳动纠纷 1500次阅读
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