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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
债权债务
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医疗纠纷
公司经营
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有团队
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盐津县劳动保障律师在线服务
杨平律师
云南意衡律师事务所
云南省 昭通市 昭阳区 团结路32号
5.0
分
来自71人评价
帮助人数:351
#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
188-6981-0594
更多>
#律师简介:杨平律师,法学本科,从事法律工作多年,其具备扎实的理论功底,自工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。专长领域:合同纠纷、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务。
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普法图文
一天上班九小时是否算违规劳动
我国劳动法规定:每日工作不超过8小时,每周总计44小时。在生产经营需要时,延长工作需与员工和工会协商一致,每日最多延长1小时,特殊情况每日最多3小时,但每月累计不得超过36小时,旨在保障劳动者健康。
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国家规定的产假时长是多久
女性职工享有98天生育假,特殊情况可加:正常产前15天待产,难产另增15天;多胞胎每多一胎增15天。流产情况:四个月以内有15天假,四个月以上则为42天。所有假期均依法设定。
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哺乳期的法律规定时长是多久
我国法律规定,哺乳期从新生儿出生至一周岁。女性员工哺乳不满一周岁的,禁止延长工时和夜间加班。雇主需保障每日至少1小时哺乳时间,多胞胎每多喂养1婴儿增1小时。这是基于对母婴健康权益的保护。
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婚假与年假是否可以合并使用
员工原则上享有共同休假权,但休假安排由公司决定,需兼顾经营状况、工作需求和员工意愿。企业应依据《员工带薪年假条例》科学规划年假,可分散或灵活安排,以保持工作稳定和人力资源优化。特殊情况如季节性需求,企业可酌情调整。
#劳动纠纷
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合同到期时,公司有权选择不续签吗
在劳动合同将满时,雇主和受雇者可协商决定续订或终止。但雇主不得单方解除合同:疾病治疗中的职业病患者;丧失劳动能力的员工;医疗期内员工;孕期、分娩期、哺乳期女性;连续工作十五年且距退休五年内的员工。其他特殊情况解约需谨慎处理。
#劳动纠纷
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外聘人员是否需要签订劳动合同
非在职员工无需劳动合同,但需通过服务协议保障权益。退休人员的保险停止,签约可不参照标准合同。协议应明确待遇和权益,确保所有服务提供者的权益不受侵害,无论是否退休。
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女员工休产假期间工资应如何发放
女性职员分娩期间,依法可领生育津贴,由雇主购买生育保险的公司按上一财年全员月均工资发放。若雇主未购保险,需自行支付员工休产假前的工资,确保按时发放。
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