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女性职工享有98天生育假，特殊情况可加：正常产前15天待产，难产另增15天；多胞胎每多一胎增15天。流产情况：四个月以内有15天假，四个月以上则为42天。所有假期均依法设定。
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我国法律规定，哺乳期从新生儿出生至一周岁。女性员工哺乳不满一周岁的，禁止延长工时和夜间加班。雇主需保障每日至少1小时哺乳时间，多胞胎每多喂养1婴儿增1小时。这是基于对母婴健康权益的保护。
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员工原则上享有共同休假权，但休假安排由公司决定，需兼顾经营状况、工作需求和员工意愿。企业应依据《员工带薪年假条例》科学规划年假，可分散或灵活安排，以保持工作稳定和人力资源优化。特殊情况如季节性需求，企业可酌情调整。
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在劳动合同将满时，雇主和受雇者可协商决定续订或终止。但雇主不得单方解除合同：疾病治疗中的职业病患者；丧失劳动能力的员工；医疗期内员工；孕期、分娩期、哺乳期女性；连续工作十五年且距退休五年内的员工。其他特殊情况解约需谨慎处理。
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