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签订无固定期限劳动合同需满足：劳动者在同一单位连续工作十年以上；连续订立两次以上固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。满足任一条件即可签订。
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在未签署劳动合同的情况下，赔偿处理应先向劳动争议调解委员会申请调解，如不满意，可凭此向法院提起诉讼。提起诉讼时，可提供用人单位的通知、文件、打卡记录、工作证件、聊天记录等证据，以证明双方存在劳动关系。
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涉事员工应先尝试与用人单位沟通，寻求获取劳动合同文本的途径。若沟通无果，可向当地劳动行政管理部门投诉。劳动行政部门将依法裁决，要求用人单位纠正错误，并承担因未签订劳动合同给涉事员工带来的损失和赔偿责任。
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员工若签署无固定期限劳动合同并遭非法解雇，应获得经济补偿金的两倍作为赔偿。员工工作满一年后，公司应支付两个月薪酬的赔偿金。此规定旨在保障员工权益，确保他们在遭遇不公解雇时得到应有补偿。同时，也鼓励公司遵守劳动法规，维护良好的劳资关系。
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