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解聘劳务关系员工需支付经济补偿。根据我国法律,补偿基于员工服务年限,每满一年支付一个月工资,超过六个月按一年计算,不满六个月支付半个月工资。若企业无正当理由解聘,需支付双倍补偿金,违反《劳动合同法》。
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遇到克扣工资问题,您有权向当地劳动行政管理部门投诉,要求用人单位按法律规定支付工资、经济补偿及相应赔偿金。克扣指的是用人单位无合理解释和充分理据擅自扣除或减少劳动者薪资福利待遇,违反劳动合同规定和承诺。
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合同期内依法离职通常不构成违约。劳动者在合同期限内如需离职,应提前30天(试用期提前3天)以书面形式通知用人单位,即可合法解除劳动关系,并不构成违约。但需注意遵守相关法律法规和合同条款,确保离职过程合法合规。
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对于期限在三个月以上、而不满一年的劳动合同而言,其试用期限不得超过一个月;针对期限在一年以上、但又未满三年的劳动合同,其试用期限亦不可超过两个月;至于期限为三年以上、具有固定期限以及无固定期限的情形下,合同的试用期限则不得超过六个月。
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