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用人单位聘用劳动者之日起即确立雇佣关系，此关系须以书面劳动合同确认，且应在一个月内签订。试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期的合同无效，试用期视为合同期限。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要法律文件，建立劳动关系时必须签订。
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劳务服务公司可外包派遣员工事务。实施外包时，需与用人单位签署劳务外包协议，明确双方权利义务。协议中应规定派遣岗位、人员数量、期限、劳动报酬、社会保险费用及支付方式，并明确违约责任。用人单位应根据实际需求与劳务派遣单位商定派遣期限，禁止将连续性用工期限拆分为多个短期协议签署。
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依据我国《劳动法律法规》，员工犯罪受刑事制裁，雇主可解聘。劳动者出现以下任一情况，雇主也可解除劳动合同：试用期内无法满足岗位要求；严重违反劳动纪律或规章制度；严重渎职、徇私枉法，给雇主带来重大经济损失；被依法追究刑事责任。
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周末加班薪资至少应为正常工作薪资的200%。用人单位与工会组织和劳动者商议后，才能决定是否安排周末加班。对于加班，雇主应支付相当于正常工作薪资200%的报酬，或提供补休作为替代。
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