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有团队
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已选条件:
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高新区劳动关系律师在线服务
刘莉律师
湖北瀛楚(襄阳)律师事务所
湖北省襄阳市樊城区邓城大道49号国际创新产业基地7栋6楼
0.0
分
帮助人数:2
193-0048-1688
更多>
#律师简介:刘莉律师精通婚姻家事、劳动人事、合同、交通事故侵权等民商事类法律服务,担任多家企业劳资法律顾问并为其提供合规指导。以扎实的法律功底和精湛的办案技巧,积极维护当事人的合法权益。
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李星星律师
湖北真武律师事务所
襄阳市长虹北路万达写字楼九楼
5.0
分
来自21人评价
帮助人数:499
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,高学历,有顾问单位经验
153-0867-8530
更多>
#律师简介:李星星律师,法学学士,拥有多年的交通事故、人身损害及工伤案件的处理经验,擅长从专业角度分析赔偿标准,确定赔偿范围,精通处理程序和伤残鉴定标准。在进入湖北真武律师事务所工作期间办理了大量的刑事辩护、合同纠纷、婚姻纠纷、工伤纠纷等诉讼及非诉业务,凭着扎实的法学理论知识及认真态度服务于当事人。致力于从女性律师的细腻视角处理纠纷的解决,对于案件要点把握准确,擅长收集、梳理案件证据材料。
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何天翔律师
湖北忠三(襄阳)律师事务所
襄城区檀溪路“的卢大厦”四楼
5.0
分
来自227人评价
帮助人数:1242
182-7125-6956
更多>
#律师简介:何天翔律师,毕业于湖北大学法学院,法学和心理学双学士。曾就职于国有银行法务部门,现执业于湖北忠三(襄阳)律师事务所。国内最大的劳动关系平台“劳动法讲习所”合作律师,君安天成商业风险管理团队名誉CEO。致力于服务广大群众和初创企业。曾服务企业:新襄棉公司、襄州第二人民医院、美亚置业集团、鱼梁洲水上乐园、湖北淘大集公司、黄牛庄餐饮、智乐教育、为盛人力资源公司、客莱维酒店、车来美公司、青丝俏商贸公司等。
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刘婷婷律师
湖北巨天律师事务所
湖北省襄阳市襄城区檀溪路198号国际商都西楼六层
5.0
分
来自13人评价
帮助人数:1779
159-7101-0037
更多>
#律师简介:刘婷婷律师,执业于湖北巨天律师事务所2017年执业以来,较多地办理了常见类型的民商事、婚姻案件,有丰富的办案经验,较强的业务能力。执业期间,均能较好地完成当事人委托的法律事务。同时,也积极参加公益普法宣讲活动,用自己所学向人民群众传递守法观念、普及法律知识,履行律师的社会义务。
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普法图文
没有签劳动合同辞职要多久可以走
若贵公司未与员工签署劳动合同,劳动者有权随时通知用人单位解除双方之间的劳动关系,同时离开公司。这是因为招聘员工却不与其签署劳动合同已经构成了违反法律法规的严重行为。届时,为证明自身的劳动权益,请务必妥善保存各类能够直接或间接证明存在劳动关系的重要证据,比如工资支付的银行流水、工作证件等等。
#劳动纠纷
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试用期内不想干了怎么提辞职申请
在试用期内提出解除雇佣关系,相对而言较为简易便捷。您只需提前三日向用人单位递交书面辞呈,书面方式可选择电子邮件、书信等多种途径。在这份辞呈中,务必明确表达出您的离职意向、具体缘由以及预期的离职时间。若您选择口头传达,我们强烈建议您采取录音等相关证据保留措施,以防止可能出现的争议与纠纷。
#劳动纠纷
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裁员赔偿封顶年限怎么计算
关于企业解雇员工时所处之经济补偿的封顶年限,通常会与其员工的工作服务年限以及当地法律法规相挂钩。一般而言,经济补偿将按照劳动者在本单位所积累之工作生涯,每满一年便以一个月的工资标准向劳动者支付相应的货币报酬。若某位员工的工作年限超过了十二年,则向其支付经济补偿的总年限便不得超出十二年。
#劳动纠纷
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未签合同辞职需要提前多久
在没有签署书面合同的情况下,员工有权随时向雇主告知终止就业关系。由于雇主未能严格按照法律规定与员工签订正式的劳动合同,这已经构成了雇佣关系中的过失行为。然而,为避免可能出现的不必要纷争,我们强烈建议您提前以书面形式或其他有效方式告知雇主离职事宜,同时妥善保管好与此相关的各项证明材料。
#劳动纠纷
1022次阅读
辞退员工补偿标准最高多少个月
解聘员工经济赔偿的具体数额,通常会根据该员工在公司内部的服务年限进行衡量。然而,若为非法解雇行为,则赔偿金额并无上限规定。反之,若为合法解雇,则需按照员工在公司内的服务年限,每满一年即支付一个月的薪资作为经济赔偿。若服务年限超过12年,则以12年为准,即最高可获得12个月的薪资赔偿。
#劳动纠纷
982次阅读
公司降薪员工可以立马辞职吗
若贵司未经与员工充分协商一致便擅自降低薪资水平,员工有权利据此立即离职。这是因为企业单方变更薪资构成了对劳动合同条款的违反而侵害了员工应享有的合法权益。根据相关法律法规,在这种情况下,员工享有随时终止劳动关系的权利,且企业需支付相应的经济补偿给离职员工以弥补其因该违约而遭受的损失。
#劳动纠纷
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经济性裁员需要提前30天通知吗
在实施经济性裁员过程中,企业通常须提前三十天向工会或全体员工进行情况通报,倾听他们的反馈并充分吸收他们的建议之后,通过向当地劳动行政管理部门提交裁减人员方案,方可顺利启动裁员程序。此举旨在确保劳动者的基本权益得到维护,同时也为他们提供了必要的缓冲期去做相应的失业准备及应对措施。
#劳动纠纷
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公司2018年以前未足额缴纳社保,行政诉讼时效是多长时间?现在还可以要求公司补缴吗?
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刘莉律师
湖北瀛楚…事务所
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劳务派遣申请经济补偿金?
[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗?
何天翔律师
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关于养老金问题,?
[律师回复] 你好 可以说一下具体的情况 是要咨询养老金开多少嘛
吴平律师
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公司调岗降薪,怎么办,工作16年了?
[律师回复] 湖北云察律师事务所马上安排给你联系
湖北云察律师事…律师
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2024-08-27
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工伤后单位能解除劳动关系吗?
[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗
何天翔律师
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2024-08-25
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离职人员公司不一下把工资发完?
[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗
何天翔律师
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2024-08-25
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想咨询公司没签劳务合同拖欠工资相关问题?
[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗
何天翔律师
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甲方一直拖延乙方工资费用?
[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗
何天翔律师
5.0分
2024-08-08
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