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试用期离职赔偿金合法吗
试用期员工主动离职一般无赔偿金。但因雇主未提供劳动保护、工作环境,未按时足额支付报酬等导致员工离职,员工有权要赔偿金。雇主非法解职或终止合同,须按经济补偿的双倍支付员工赔偿金。
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临时工被公司辞退有哪些赔偿项目
临时员工遭公司无理由解聘,可能有权获经济补偿。经济补偿金按工作年限计算,每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。赔偿项目依实际情况判断。
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在什么情况下辞退员工不需要支付补偿
员工试用期内不满足招聘要求,如不能展现岗位所需专业技能和业务水平,或严重违反公司规章制度,如频繁缺勤、有重大过失,或因违法被追刑责,雇主有权解除劳动关系,无需支付经济赔偿金。
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公司开除员工怎么赔偿离职证明
若公司非法解雇员工,员工有权索赔。赔偿按工作年限计算,每满一年赔两个月工资,不满半年赔半个月工资,半年以上不满一年赔一个月工资。若解雇合法,无需赔偿但要提供离职证明。
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试用期解除劳动关系赔偿怎么算
试用期内,用人单位能证明劳动者不符录用条件而解除劳动关系,无需赔偿。若无法证明,则属非法解除,劳动者有权要双倍赔偿金。经济补偿按服务年限算,不足六个月付半个月工资。
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辞职有奖金吗
员工离职能否获奖金依公司制度和劳动协议。若有符合特定标准可领奖金的约定则能领,无约定一般不能。因公司违法违规如欠薪、未缴社保等被迫离职,有权索取经济赔偿金。
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劳动合同没有续签可以直接走人吗
通常劳动合同到期未续签,员工不能直接辞职离岗,自行离去可能担责。但用人单位有未按时足额付薪、未依法缴纳社保等违法行为,劳动者有权依法解除劳动关系并离岗。
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[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗?
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关于养老金问题,?
[律师回复] 你好 可以说一下具体的情况 是要咨询养老金开多少嘛
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想咨询公司没签劳务合同拖欠工资相关问题?
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何天翔律师
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甲方一直拖延乙方工资费用?
[律师回复] 你好,具体情况方便沟通一下吗
何天翔律师
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