新入职的员工，还没有签合同，受伤了怎么办?

有没有书面劳动合同，不影响工伤认定。只要已经实际入职、在工作时间 / 场所、因工作原因受伤，属于事实劳动关系；单位没交工伤保险，全部工伤待遇由公司全额承担

工作中受伤还是属于工伤的，具体的伤情呢？

还没有签合同，受伤了怎么办

没签合同也可能有事实劳动关系。先留好工资记录、考勤、工牌、聊天记录、同事证言、病历和票据。单位应在30日内申请工伤认定；不办，你或近亲属、工会可在1年内直接申请。单位否认劳动关系，先仲裁确认，再认工伤。没缴工伤保险，待遇由单位付。若认不了劳动关系，可按提供劳务受伤向法院起诉，按过错索赔。别拖过时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

只要有证据证明你在上班了，就可以认工伤，你上班打卡了吗？有单位让你上班的通知吗？