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魏佳铭律师
推荐
河南天基律师事务所
河南省郑州市金水区博学路与尚贤街中国河南集团C座15-17层河南天基律师事务所
5.0
分
帮助人数:1
151-3696-6936
更多>
#律师简介:魏佳铭律师,现执业于河南天基律师事务所专职律师。擅长刑事辩护、民事等多个领域,主攻方向为刑事辩护,从事律师职业以来,先后参与大量诉讼及非诉业务的代理工作,积累了大量的诉讼经验。在承办案件、担任法律顾问或提供其它法律服务过程中,始终秉承着公平正义原则,坚持受人之托、忠人之事的理念。
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签了裁员补偿协议后觉得不公平怎么办,想了解签了裁员补偿协议觉得不公平可以反悔吗?
[律师回复] 签了裁员补偿协议后觉得不公平,一般情况下协议有效,但如果存在重大误解、显失公平,或一方以欺诈、胁迫手段使对方在违背真实意思情况下订立协议,可反悔。可先和单位协商变更或撤销协议;协商不成,可向法院起诉,请求撤销该协议。要注意在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。
吴亮律师
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2026-02-13
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劳务合同用工年龄最高限制是多少?
[律师回复] 劳务合同用工最高年龄没有具体规定,只要用工一方同意即可。劳动用工一般是男六十岁,女50岁。
杨卫勤律师
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2026-02-02
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工作场所的安全措施是否到位?
[律师回复] 判断工作场所安全措施是否到位,得看是否符合安全生产法规和行业标准,像有无防护设施、警示标识等。若安全措施不到位,易引发安全事故,单位要担责。解决方案是及时检查场所安全状况,发现不足马上整改,给员工配必要防护用品,开展安全培训,提升安全意识。
吴亮律师
5.0分
2026-01-21
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老板说没干够一个月不按原定底薪算工资,按最低基本工资算工资,并且按31天的天数算每天工资?
[律师回复] 老板这种做法不合法。你和老板有关于工资的约定,应按原定底薪算。月工资计算一般按 21.75 天算日均工资,而非 31 天。你可先与老板协商,说明法律规定,要求按约定支付 25 天工资。若协商不成,可收集工作证据,通过其他途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-01-14
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想了解,公司无故辞退员工如何收集证据?
[律师回复] 收集公司无故辞退员工的证据,首先要保留辞退通知,像书面文件、邮件、短信等。工作相关的材料如考勤记录、工作成果、任务分配单等,能证明你正常履职。与公司沟通的聊天记录、录音也可作为证据。若有同事知晓情况,可请他们提供证人证言。拿到证据后,可与公司协商赔偿,协商不成可走法律途径维权。
吴亮律师
5.0分
2026-01-06
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公司没有签订劳务合同,而且经常加班,在员工没有对公司造成重大事故的情况无缘由的辞退一个过了试用期的员工?
[律师回复] 公司没签合同、常加班还无故辞退过试用期员工,这都违法。没签合同从入职第二个月起要付双倍工资,加班应给加班费,无故辞退要给赔偿金。你可收集考勤记录、工资条等证明劳动关系的证据,和公司协商赔偿,协商不成可去申请仲裁,要求公司支付相应费用。
吴亮律师
5.0分
2026-01-06
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曾经在市直单位上班但没有签劳动合同,如何补缴社保费用?
[律师回复] 没签劳动合同补缴社保,先收集能证明劳动关系的材料,像工资条、工作证、考勤记录等。然后和单位协商,让单位补缴。若协商不成,可通过法律途径维权,比如申请劳动仲裁,由仲裁机构判定单位补缴,若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉,通过法律强制单位补缴。
吴亮律师
5.0分
2026-01-03
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