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已选条件:
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新县工资福利律师在线服务
肖东升律师
推荐
河南众卓律师事务所
河南省信阳市潢川县三环路栗树花园西侧,人民法院东南50米
0.0
分
帮助人数:8
#律师标签:有团队,办过大案,高学历,丰富的专业经验
138-3769-6632
更多>
#律师简介:肖东升律师,男,河南大学法学专业,中共党员,现任河南众卓律师事务所专职律师。自执业以来,参与承办了大量的诉讼及非诉讼法律事务,业务领域涵盖了刑事辩护与代理、合同纠纷、婚姻家庭纠纷、房产纠纷、人身损害赔偿纠纷、雇员受害赔偿纠纷、行政复议及诉讼、公司法律事务等。积累了丰富的办案经验,掌握了娴熟的办案技能和技巧。身为青年律师,肖东升律师以团队为支撑,集思广益,始终坚持“诚实守信,勤勉尽责,最大限度的维护当事人的合法权益”为执业宗旨,为当事人提供全方位的法律服务。执业格言:当事人的利益无小事,用心办好每一件事。
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普法图文
拖欠工资多久可起诉单位
工资拖欠问题:劳工权益受损可依法诉讼,无明确诉讼时限限制。逾期一个月以上未支付即构成拖欠,劳工有权起诉。薪酬应按合约约定时间发放,包括节假日,不得无故拖欠或克扣。
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被拖欠工资后应如何维权
遇到薪资拖欠,应去当地劳动监察机构实名投诉。行政部门介入后,可指令欠薪单位限时全额支付。如仍不履行,将面临追加赔偿,按欠款50%-100%。别忘利用法律途径,申请劳动仲裁索要工资。
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员工无故自离是否应该给其发工资
员工离职,应获得全额薪资,雇主不得无故克扣。遇扣薪或拒付,员工有权利通过劳动管理部门投诉。对于因自离导致的经济损失,雇主需提供证据证明并合理索赔。
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员工无故自离后是否还能领取工资
员工无故离职仍有权领薪,企业不能随意扣发。如工资不足或被克扣,员工可向劳动监察部门申诉维权。主动离职可能需员工赔偿公司损失,但须企业提供实际损失证据。
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病假期间能否随意扣工资
公司有权因员工病假期间未完成工作而扣除绩效工资。正常工作期间,员工可全额享有绩效奖金。病假期间,工资不能低于最低工资80%的标准,但不包括基本工资。绩效奖金会根据工作贡献酌情调整。
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工资低于最低工资标准,是否违法
员工工资应不低于国家最低薪酬准则,如低于此标准,员工可向劳动行政监管部门举报。核实后,用人单位需补足欠薪,逾期未补则需支付50%-100%的补偿金作为惩罚。
#劳动纠纷
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劳动者给用人单位造成损失,会扣工资赔偿吗
在遵守劳动法的前提下,雇主可通过劳动合同要求员工赔偿,赔偿可直接支付或从工资中扣除,但每月扣除额不得超过工资20%。重要的是,扣除后员工薪资不得低于法定最低工资标准。
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