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  • 新乐市劳动仲裁律师-付红亮律师
    北京市盈科(石家庄)律师事务所 石家庄
    0.0
    帮助人数:28
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    155-1213-0512
    更多> #律师简介:北京市盈科(石家庄)律师事务所合伙人律师
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  • 新乐市劳动仲裁律师-高枫律师
    河北冀华律师事务所 石家庄市桥西区石铜路11号
    0.0
    帮助人数:50
    #律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    156-1314-5619
    更多> #律师简介:高枫律师,执业于被评为“全国优秀律师事务所”的河北冀华律师事务所,现为专职律师,办案经验丰富,擅长处理婚姻家事纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、各类合同纠纷、公司事务、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务。本人具有较强的逻辑分析判断能力和沟通表达能力,严格遵守职业道德,以严谨、细致、负责的工作态度为客户提供高效的法律服务。办案理念:以客户为中心,尽自己最大能力为客户排除法律障碍、化解法律风险,为每一位客户提供专业、优质、高效的法律服务。
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  • 新乐市劳动仲裁律师-樊佳会律师
    北京大成(石家庄)律师事务所 石家庄市桥西区中山西路356号中电信息大厦9层、12层
    5.0
    帮助人数:30
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-3214-0609
    更多> #律师简介:樊佳会律师,北京大成(石家庄)律师事务所,毕业于“法学界黄埔军校”西南政法大学,主攻离婚案件、合同纠纷、民间借贷、公司事务,债权债务、房产纠纷、损害赔偿等,曾担任多家大中企业常年法律顾问,责任心强,专业能力过硬,自执业以来,共同或独自在省高院、石中院及各区法院代理大量民商事诉讼案件,参与办理多起在省内有重大影响力的诉讼及非诉民商事案件,诉讼实战经验丰富。
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  • 新乐市劳动仲裁律师-贾慈航律师
    河北冀华律师事务所 石家庄
    5.0

    来自420人评价

    帮助人数:749
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    158-3116-3383
    更多> #律师简介:贾慈航律师,河北冀华律师事务所,法律硕士毕业,主要承接婚姻家庭继承、交通事故赔偿纠纷、民间借贷纠纷、劳动争议纠纷、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷、损害赔偿、法律文书写作等各类诉讼和非诉业务,提供一对一专属个人服务和企业服务,办案经验丰富。贾律师热心公益,曾接受《河北法制报》的采访,为老年人养老出谋划策。我们或许不能给您温暖的肩膀,但我们能给您更理智的决定,把您的案子当成自己和家人的案子来办,为您争取更大的权益。
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  • 1.用人单位须在入职后1个月内签书面合同,否则逾期将支付双倍月薪,最长至一年。2.若无合同,劳动者有权申请劳动仲裁索要双倍工资及社保、加班费等赔偿。3.员工对未签合同可向劳动监察部门投诉,违规单位将受整改、罚款乃至更严厉的处罚。4.若故意拖延导致劳动者损失,雇主需承担高额赔偿,甚至可能面临行政重罚。 #劳动纠纷 926次阅读
  • 劳动者在领取工资后遇薪资问题,有权申请劳动仲裁,但离职协议中明确无纠纷者,可能仲裁不利。即使签订离职协议,只要涉及补偿或权益争议,理论上仍有请求权,但若已达成共识并表示放弃,仲裁结果可能不利于劳动者。劳动争议范围包括劳动合同订立、履行、变更等引发的纠纷,以及工作时间、待遇、社保、薪酬、工伤等各方面争议,适用于中国境内的用人单位与员工。 #劳动纠纷 1180次阅读
  • 针对权益受损,可采取三步维权:首先,拨打劳动监察支队电话投诉;其次,依法申请支付令,向法院提交诉求;优选途径是通过劳动行政管理部门申请仲裁。如对仲裁结果不满,可在15日内上诉,寻求民事诉讼并执行裁决。 #劳动纠纷 915次阅读
  • 针对劳动纠纷,可书面或电话举报给劳动监察机构;随后,可提交支付令申请,寻求公正高效解决;首选途径为直接申请劳动仲裁。若仲裁不接受或结果有争议,在仲裁决定后15天内可民事诉讼至法院,通过终审裁决执行。 #劳动纠纷 1458次阅读
  • 为维护权益,可拨打劳动执法监察热线投诉;可依法申请当地法院支付令;直接进行劳动仲裁,如对裁决不满,可在15个工作日内上诉至法院寻求最终判决,确保合法权益得到保障。 #劳动纠纷 1298次阅读
  • 员工面对欠薪问题,可向劳动行政部门投诉或劳动仲裁机构提请仲裁,促使雇主履行支付义务,并有权追偿违约损害。若选择司法途径,可申请支付令,法院将依法签发。 #劳动纠纷 1434次阅读
  • 仲裁和诉讼都是解决纠纷的方式,但仲裁不受诉讼时效限制,有自己的仲裁时效规定。在一般情况下,仲裁时效期间由争议双方在制定仲裁协议时约定。但在劳动争议案件中,申请仲裁需遵循特定时效规则,期限为一年,从当事人知道或应当知道其权利被侵犯之日起计算。 #劳动纠纷 1147次阅读
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