[律师回复] 劳动法规定，用人单位恶意降薪属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，申请劳动仲裁，要求补足工资差额及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要积极维护自身权益，合理合法解决问题。

[律师回复] 这明显不合法，此外还要看看你一个月工作多长时间

[律师回复] 首先要收集好能证明你们和公司存在劳动关系以及欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着大家一起和公司协商，明确表达你们的诉求。要是协商不成，可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，大家要团结，保持理性，依法维护自己的权益。

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你

[律师回复] 您好，方便电话联系吗

[律师回复] 实习期间离职是否赔付违约金，得看实习协议约定。若协议明确有服务期及违约金条款，且单位为实习者提供专项培训费用，离职违反约定就可能要赔。要是没这类约定，一般不用赔。解决方案是先查看实习协议，若有疑问可和单位协商，争取和平解决，若协商不成，可考虑寻求调解或仲裁。

[律师回复] 我是严律师，请在下方输入你的问题，我需要分析案情为你针对性解答 留方式下来

[律师回复] 工厂以你没提前俩月申请离职为由拖欠工资不合法。员工离职提前通知时间一般是提前三十日书面通知，而非俩月。你可收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，去申请劳动仲裁，要求工厂支付拖欠的5000元工资。对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

[律师回复] 档案丢了也有可能办退休。若仅需社保缴费记录确定养老金待遇，没档案不影响。可凭身份证、社保卡等法定材料办退休。要是需档案确定视同缴费年限、特殊工种等情况，可尝试找原单位或相关机构开具证明材料替代档案作用。总之，先收集法定材料去申请，若遇问题再想办法补充证明。

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你