[律师回复] 员工在职期间患糖尿病，若因健康问题难以适应夜班，可与厂方协商调整班次。法律虽无明确针对糖尿病调班规定，但保障劳动者健康权益。劳动者可出具医院诊断证明，证明夜班不利病情控制。若厂方拒绝合理要求，可通过劳动争议途径解决。建议先友好沟通，争取合理工作安排。

[律师回复] 劳动合同三年以上不会自动续签。劳动合同到期不续签是否有补偿分情况：单位不续签，要给劳动者补偿；劳动者主动不续签，无补偿。解决方案：若单位不续签，可与单位协商补偿事宜，按工作年限每满一年支付一个月工资；协商不成，可收集证据通过法律途径维权。

[律师回复] 工作三天不给工资不合理。你可先和老板沟通，明确表达按实际工作天数支付工资的诉求。若沟通无果，收集能证明你工作的证据，像考勤记录、工作成果等，之后去申请劳动仲裁，让其介入处理，以维护自身权益。

[律师回复] 代课老师转入企业，符合一定条件工龄能接续。若代课期间有连续的工作证明、档案记录等能证明劳动关系的材料，一般可认定工龄。解决方案是先收集好代课期间的劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，和企业人事沟通，让其协助办理工龄认定手续。若遇问题，可通过合法途径维权。

[律师回复] 社保断缴一个月对退休福利通常影响不大。养老金计算看累计缴费年限和金额，断一个月累计年限少一点，养老金可能略减。医保断缴一个月，不影响累计缴费年限，但断缴期间不能享受医保待遇。解决方案是尽快补缴，避免影响医保使用，后续按时缴纳，保证社保和医保连续性，减少对退休福利潜在影响。

[律师回复] 劳动法规定，用人单位恶意降薪属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求恢复原工资待遇。协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，申请劳动仲裁，要求补足工资差额及经济补偿。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。劳动者要积极维护自身权益，合理合法解决问题。

[律师回复] 这明显不合法，此外还要看看你一个月工作多长时间

[律师回复] 首先要收集好能证明你们和公司存在劳动关系以及欠薪的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着大家一起和公司协商，明确表达你们的诉求。要是协商不成，可以去申请劳动仲裁，让仲裁机构介入处理。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在整个过程中，大家要团结，保持理性，依法维护自己的权益。

[律师回复] 稍后会有工作人员联系你

[律师回复] 您好，方便电话联系吗