[律师回复] 你好 你是遇到工伤问题 有去申报工伤吗

[律师回复] 根据《工伤保险条例》及相关规定，公司要求再次鉴定工伤的情况需视具体情形而定。若对初次鉴定结论不服，可在收到结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，该再次鉴定结论为最终结论。

[律师回复] 可以委托律师介入处理案件

[律师回复] 你好 你这边还在公司上班吗？

[律师回复] 截手指赔偿数额得看具体情况。一般要做伤残鉴定确定伤残等级。赔偿可能涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。先和责任方协商赔偿，若能达成一致就按协商结果来。协商不成，就收集好医疗记录、误工证明等证据去法院起诉，由法院根据责任划分和伤残情况判赔偿。

[律师回复] 这种情况一般较难认定为工伤。通常工作时间和工作岗位突发疾病才可能认定。先积极治疗，保留好医院诊疗记录等材料。若想争取，可收集当天工作强度大、劳累等能证明与工作有关联的证据，尝试申请工伤认定。不过认定结果不一定能如预期，要有心理准备。

[律师回复] 你好具体情况怎么样呀

[律师回复] 你这些证据能证明和公司存在劳动关系。工作聊天群记录、早会和下班相片、工资转账备注，还有工友作证，都是有力证据。你7处骨折、两处脱位，属工伤。可先去认定劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果索赔。打官司赢面较大，尽快按流程走。

[律师回复] 公司未足额缴纳社保致工伤待遇有差额，员工可要求公司补足。先和公司协商，指出其未足额缴纳的事实及应承担补足差额责任。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、工伤认定等材料，通过法律途径解决，比如申请劳动仲裁，让公司支付工伤待遇差额，维护自身权益。

[律师回复] 辞职后也能申请工伤。只要是在工伤认定时效内，也就是事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，就可申请。你要收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，像劳动合同、医院诊断证明等，然后去申请工伤认定。认定为工伤后，就可以按规定享受工伤保险待遇。要是单位没交工伤保险，相关费用由单位承担。