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擅长专业:
婚姻家庭
交通事故
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房产纠纷
债权债务
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敖冬平律师
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北京大成(南昌)律师事务所
南昌市红谷滩会展路999号万达中心B1栋15层
5.0
分
来自264人评价
帮助人数:5264
#律师标签:有团队,办过大案,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
157-9767-8350
更多>
#律师简介:敖冬平律师,北京大成(南昌)律师事务所专职律师。敖冬平律师从事律师工作至今,熟悉各类诉讼、非诉讼法律业务,有着丰厚的理论知识和娴熟的实践经验。办理过众多民商事及刑事辩护案件,工作作风踏实严谨,待人坦诚豁达,在婚姻家庭、债权债务、公司经营法律风险防范等方面具有丰富的经验。主要执业领域:债权债务、合同纠纷、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护等方面。
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庐山市劳动纠纷律师普法
普法图文
三年劳动合同的法定试用期是多长时间
我们遵循法规为客户提供劳动合同服务:试用期规定如下:三个月以上不满一年合同,试用期一个月;一年以上不满三年,试用期两个月;三年以上合同(固定或无固定期限)试用期不超过六个月。试用期包含在劳动合同内,仅约定试用期无效。如有疑问,欢迎咨询。
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未签劳动合同仲裁有期限要求吗
劳动仲裁时效是指申请仲裁的时间期限,通常为一年,从当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。然而,在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生的争议,申请仲裁不受时效限制。因此,劳动者应及时维护自身权益,但在追索劳动报酬时可适度延长处理时间。
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劳动者在工作期间享有哪些法定权益
劳动者权益主要包括:获取应得报酬、劳动安全保障、休息权、社会保险及福利、职业技能培训、以及在纠纷中的申述和解决权。这些都是您在职场中应有的神圣权益。
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用人单位享有哪些法定权利
《劳动法》赋予我们作为合法用人单位的权利包括:依法设立并完善岗位规则,设定合理劳动定额,进行职业技能考核;制定劳动安全规程和作息时间;以及确立劳动纪律和职业道德标准。这些都旨在保障运营效率与员工权益。
#劳动纠纷
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合同到期后,工资补偿的标准是怎样的
公司依据员工在岗年限终止劳动关系时,按“每满一年一月工资”补偿,不满一年按一年算,不满半年补偿半个月。高薪员工补偿不超当地三倍月均工资标准,年限最高封顶。补偿计算基于解除或终止前十二个月平均工资。
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辞职是否等同于解除劳动合同的证明
辞呈不是解除合同的证明,正式证明由用人单位提供。单位须在解除合同时出具证明,并在15个工作日内办理档案和社会保险关系迁移手续。劳动者需按协商结果完成职责交接。
#劳动纠纷
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不续签合同是否需要提前通知,法律有何要求
合同不续签时,若贵公司不需事先通知,需在解约后七天内为员工开具离职证明。员工凭此证明办理失业登记并领取保险。若未按时办理,合同视为继续生效,贵公司需支付经济补偿金。
#劳动纠纷
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企业经济性裁员后,还需进行哪些后续工作
请务必补缴裁员后欠缴的社会保险(含失业、养老、医疗),包括员工薪资和未参保期间医疗费用。按期完成社保与人事档案转移,并办理社会保险接续。重视并及时处理,谢谢。
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