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擅长专业:
婚姻家庭
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劳动纠纷
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损害赔偿
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公司经营
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已选条件:
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张行律师
推荐
河南神龙剑律师事务所
河南省郑州市荥阳市康泰路与荥泽大道交叉口东北侧荥正佳苑小区3号楼
5.0
分
来自407人评价
帮助人数:1441
#律师标签:高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
155-1569-1554
更多>
#律师简介:张行律师,2016年毕业于郑州大学,法律硕士。现执业于河南神龙剑律师事务所专职律师2015.11—2016.04郑州市中级人民法院民庭实习2013.03—2014.08许昌市中级人民法院刑庭实习擅长刑事辩护、婚姻家庭纠纷,债权债务,合同纠纷以及劳动纠纷等事务,做事认真负责,利用自己的专业知识尽最大努力维护当事人合法权益。
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荥阳市劳动纠纷最新法律咨询
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保安夜班睡被罚款了?
[律师回复] 保安夜班睡觉被罚款,得看单位有无相关规章制度且是否公示告知。若有合理规定,罚款可能合法;若没有,罚款就不合法。解决方案是先和单位沟通,了解罚款依据,若不合理可协商退回罚款。若协商不成,可通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
5.0分
2026-02-14
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工资要不到,电话也不接怎么办?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
5.0分
2026-02-13
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员工盗窃公司财物可以扣工资吗?
[律师回复] 员工盗窃公司财物,公司不能随意扣工资。但如果劳动合同或公司合法合规的规章制度有相关规定,且员工知晓,可按规定在合理范围内扣除赔偿损失部分,但每月扣除不得超当月工资20%,扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。解决方案是先与员工沟通,要求返还财物;若沟通无果,可按规定扣除工资抵损失,还可考虑依法追究其法律责任。
吴亮律师
5.0分
2026-02-13
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恶意拖欠农民工工资刑事立案标准是什么,想了解拖欠工资多久农民工可以报案\\\\\\\?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
5.0分
2026-02-13
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公司克扣员工的十三薪?
[律师回复] 公司克扣十三薪是不合理的,若劳动合同或公司规章制度里有明确十三薪发放规定,公司无正当理由克扣就属违法行为。员工可先和公司沟通协商,要求补发十三薪;若协商无果,可收集证据,像劳动合同、工资条等,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁,让公司支付应发的十三薪。
吴亮律师
5.0分
2026-02-12
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拖欠工资有诉讼时效吗,想了解拖欠工资是否会产生其他法律后果?
[律师回复] 你好,诉讼时效是三年,但是要看是否有中断情形。详情电话咨询律师
梁泽芳律师
5.0分
2026-02-12
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欠工资?
[律师回复] 遇到欠工资情况,首先要收集证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明你工作和应得工资的材料。然后可与老板协商,明确表达自己的诉求。若协商不成,可去申请劳动仲裁,让仲裁机构介入处理。要是对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
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工资问题?
[律师回复] 您好,我是文律师,请来电详细描述情况及注明诉求,方便给您判研解答189.37652328(V同号)
文琴英律师
5.0分
2026-02-10
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:咨询过年不发工资的事?
[律师回复] 过年不发工资是违法的。用人单位应按劳动合同约定和法律规定及时支付工资。你可先和单位沟通,了解不发工资原因并要求发放。若沟通无果,可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据,通过法律途径维护权益,比如申请劳动仲裁。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
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公司规定上班30分钟不打卡算旷工一天合法么?
[律师回复] 公司这规定不一定合法。若该规定未经民主程序制定、未公示告知员工,或明显不合理,就不合法。因为旷工认定应结合员工实际出勤、工作表现等。解决方案:可与公司协商,说明规定不合理处;若协商不成,可收集证据,通过劳动仲裁维护权益。
吴亮律师
5.0分
2026-02-10
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