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新北区劳动争议律师在线服务
何林林律师
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江苏融畅律师事务所
常州市新北区通江中路中亿大厦8楼(新北万达附近)
5.0
分
来自20人评价
帮助人数:1917
#律师标签:有团队,丰富的专业经验
189-6123-5298
更多>
#律师简介:何林林律师,江苏融畅律师事务所专职律师,擅长处理:刑事辩护,婚姻家事,合同纠纷、劳动纠纷等。执业以来,何律师一直专注于法律业务的研究和实践,并积累了丰富的实战操作经验,善于运用独特的思维方式和办案技巧解决客户面临的各种棘手问题。始终以“人在律途、案件必精耕细作”的执业态度,“受人之托,忠人之事”的办案理念服务每一个案件,竭尽全力为维护当事人的合法权益保驾护航。
咨询律师
戴明鑫律师
江苏博爱星律师事务所
常州市新北区太湖东路9-2号创意产业园B座10楼
5.0
分
来自14人评价
帮助人数:9999+
#律师标签:办过大案,会外语,高学历,丰富的专业经验
153-8002-3628
更多>
#律师简介:戴律师拥有法学硕士学位,具有扎实的法学理论功底。现任江苏博爱星律师事务所专职律师,执业期间跟踪和办理过建设工程施工合同纠纷,买卖合同纠纷,民间借贷、婚姻家庭与继承、交通事故、工伤、房屋租赁合同纠纷等各领域案件,积累了丰富的办案经验与办案技巧,为当事人提供优质的法律服务,成功维护了当事人的合法利益.
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劳动争议民事诉讼的诉讼时效是多久
我国劳动争议诉讼时效为三年,自权利人知悉权益受损之日起算。特殊情况下,可能按法律法规调整,如超过二十年则丧失法院保护,但可申请延长。《民法典》第一百八十八条规定了基本诉讼时效期限。
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哪些情形下,用人单位可以解除劳动合同
有权解除劳动合同的情形包括但不限于:试用期不符合岗位需求、严重违反公司规章制度、严重渎职损害公司利益、同时与其他用人单位存在劳动关系干扰本公司工作且未改正,以及被追究刑事责任等。
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劳动合同中的竞业限制条款是否合法
我国法律支持劳动合同中的竞业禁止制度,适用于技能可能威胁企业机密或离职可能影响原雇主利益的劳动者。用人单位需与这类员工签订协议,规定竞业禁止的实施条件、期限、补偿金及违约责任等,确保公平合理。同时,执行时须符合法律规定。
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拖欠地砖工程款20万,是否构成犯罪
工程欠款属民事纠纷,但若涉及工资或经司法判决未执行,可能触犯拒不支付劳动报酬罪或拒不执行判决罪。对于恶意拖欠,应及时通过口头或书面方式交涉追讨,利用现代通信工具效率高;同时,收集证据至关重要,以保护施工企业的权益和合同履行。
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试用期内公司要求员工完成的任务有哪些
雇佣机构在试用期解雇员工需:明确录用标准并保留证据;实施公正透明的评估与记录制度;提前通知未达录用要求;确保试用期薪酬合法合规。这体现了公平、责任的原则。
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离职后是否仍需遵守保密协议
劳动者离职后仍受保密协议约束,尤其涉及竞业禁止条款,旨在保护企业商业秘密。在合同规定期间,劳动者不得在竞争企业任职或生产同类产品,以维护原单位利益。
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劳动合同未签字,能否领取伤残待遇
即使劳动合同未签署生效,但如存在如招募名册、工作证件、工资单等显示劳务关系的凭证,劳动者仍可依法申请职业病认定和体能评定,享受伤残补助,只要符合相关法规规定。这些证据可能包括招聘记录、身份标识证件及工资证明等。
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