[律师回复] 你好，后面有法律问题随时沟通

[律师回复] 办理病退通常需要提供医疗证明、工作年限证明等材料，并向所在单位提出申请，再由相关部门审核。具体流程可能因地区而异。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 要看具体情况。有的可以，有的不可以。点我头像结合你的具体情况，分析

[律师回复] 你好，你的问题是具体是什么情况，大致说说内容。

[律师回复] 你好，后面有法律问题随时联系

[律师回复] 根据我国相关法律法规，退休工人的配偶在一定条件下可以领取遗属生活困难补助。具体能否领取以及金额多少，取决于当地政策及具体情况。方便的话，可以现在电话沟通。q

[律师回复] 关键行动建议 1. 明确书面表达：通过W信或邮件向公司明确：“本人已连续工作满十年，依据《劳动合同法》第十四条，要求签订无固定期限劳动合同。”保留好记录。 2. 切勿主动辞职：在公司未明确终止合同前，照常上班，不要递交辞职信。 3. 拒签理由要准确：拒签的理由应是“公司提供的合同类型不符合法定标准”，而非“不想干了”。

[律师回复] 你现在应该做的三件事 1. 计算“危险期”：确认该员工的入职时间，算出可能被索赔的月份，并核对哪些月份可能已过1年时效。 2. 检查“免责证据”：翻遍所有记录，找是否有证据能证明是员工自己不愿签。 3. 考虑协商和解：如果确实拿不出免责证据，建议在律师指导下，以法定赔偿额的50%-70%为基准进行调解，尽量让员工撤诉 。

[律师回复] 首先，你可以和员工明确说明公司目前岗位已安排妥当，没有合适位置给他。若他坚持，可拿出公司规章制度，表明他请假超期未归，已违反规定，公司有权不录用。若他仍纠缠，可书面发函，正式告知他公司决定。总之，要态度坚决，按规定处理。

[律师回复] 按法律规定，正式员工提前30日书面通知单位、试用期员工提前3日通知单位，到期就能离职，无需领导同意。若领导不同意，你可保留好书面通知的证据，比如邮件、快递底单等。到期后若单位以领导不同意为由阻拦，你可直接离职，若单位因此扣工资等，可去解决纠纷的地方维护权益。