律师咨询 > 找律师 > 河南律师 > 洛阳律师 > 西工区律师 > 西工区工资福利律师
  • 西工区工资福利律师-张洪丽律师
    北京盈科(洛阳)律师事务所 河南省洛阳市洛龙区开元大道288号国际会展中心16层
    5.0
    帮助人数:390
    #律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    151-3799-6316
    更多> #律师简介:张洪丽律师,北京盈科(洛阳)律师事务所合伙人,刑事法律事务部专职律师、中共党员,从2013年开始已从事法律工作8年,律师执业2年。任洛阳市律师协会文化建设委员会委员。张洪丽律师待人诚恳、厚道勤奋、法律功底扎实、实践经验丰厚;工作以来一直铭记“法律人应始终保持自己的良心”,真诚的对待每一位当事人,认真负责的对待每一个案件。无论案件大小都细致查阅相关法律法规、检索类案裁判文书,以期帮助当事人争取最大权益,同时为公平正义贡献自己的绵薄之力。张洪丽律师专业化主攻方向为刑事,尤其是企业及企业家刑事风险防范。不少企业或企业负责人都是疏于刑事风险防范酿成悲剧,希望自己的专业能帮助他们从根源上预防、从小事上监管、从现状上弥补自身的缺点,让法律在企业运营中发挥其应有的价值。此外,执业后曾带领团队致力公司管理和风险防控,并在团队内将金融类案件专业化、流程化。擅长公司、企业经营管理相关法律顾问等事务,熟悉企业内部管理体系及法律风险防控;擅长处理合同纠纷、人身损害纠纷、金融案件纠纷、公司的诉与非诉。律师心语:法者,天下之仪;律者,正义之师。身为法律人一定良心执业、诚信执业!尽一切努力实现法律人的价值——正义!
    咨询律师
  • 西工区工资福利律师-曹方律师
    河南君信合律师事务所 河南省洛阳市洛龙区展览东路101号
    5.0
    帮助人数:81
    #律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    152-2557-0722
    更多> #律师简介:曹方律师,金融学士,执业经历丰富,理论功底扎实。工作以来承办过众多民商事案件、刑事案件,具有丰富的实务经验。以维护当事人最大利益为宗旨,积极为当事人规避法律风险、减少经济损失。工作期间服务于多家顾问单位,对公司日常经营、管理风险有较好把控,能全方位为公司决策提供法律根据、出具法律意见,有效减少公司诉讼风险。专长领域:刑事辩护,合同纠纷、劳动争议、婚姻家庭、债权债务、公司股权。
    咨询律师
  • 西工区工资福利律师-张庆达律师
    河南明耀律师事务所 洛阳市宜阳县李贺大道鑫园国际酒店南侧约70米(香阳花园三层)
    0.0
    帮助人数:1940
    #律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验
    186-3880-0034
    咨询律师
  • 西工区工资福利律师-李娟娟律师
    北京中凯(上海)律师事务所 河南洛阳市洛龙区学子街东方今典天汇中心1号楼905室
    5.0

    来自57人评价

    帮助人数:1626
    #律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
    180-3943-9011
    更多> #律师简介:大学毕业14年,从孑然一身到为人妻为人母,从少年不识愁滋味一心只觉孩提时,到父母双亲离世后的再觉已是中年,无可触及皆是风筝断了线的空落,无不在诉说我的心智历程,它叫成长。用父母的教导来总结下,叫责任。从案源开发小能手到企业法务,从企业法务到实习律师,从实习律师到执业律师的身份转变,无不在诉说着我的职场历程,它叫蜕变。用师父的教诲来总结下,叫值得。现在,倾听当事人的事实描述后,我既可以感同身受,还可以抽丝剥茧,既可以如实告知风险,还可以理性给出方案,真真是验证了那句:世界没有白走的路,你走的每一步都算数。而经办过这么多案件后,我更深知:我走的每一步都事关当事人的生死,我踏出的每一步都是我自己的人生。我希望在未来的每一天,我都秉承父母的教导、师父的教诲以及我自己的初衷,做个专业、理性、靠谱、值得信赖的律师,活出个值得的人生。我希望在未来的每一天,我都将和我的团队成员,秉承着真诚、理性、专业、靠谱的理念,为客户提供24小时的法律专家服务,18039439011全程开机,时刻为你准备着。
    咨询律师
其他人都在看:
洛阳律师 西工区律师 西工区工资福利律师
  • 解雇无过错员工,补偿按服务年限计算:满一年赔一个月薪,不满一年半赔半月;半年内赔半月,上限12个月平均工资。提前解雇需算代通知金。特殊情况下禁止解雇:未体检职业病疑患、职业病或工伤致残员工、治疗中的病伤员工、孕期、哺乳期女工、临近退休员工以及法律法规规定的其他情况。 #劳动纠纷 1409次阅读
  • 1.工伤导致辞退,赔偿按服务年限计算:不满半年算半个月,满半年不满一年按一年,每多一年增一个月薪酬。2.对于月薪高于当地平均工资三倍的劳动者,经济补偿标准为当地月均工资三倍。 #劳动纠纷 1363次阅读
  • 解雇长期员工:过失性解雇无赔偿;非过失性解雇需支付10年以上月工资,不超过当地上年度平均工资三倍(封顶12年);违法解雇则支付20年以上工资作为赔偿。 #劳动纠纷 1148次阅读
  • 经济补偿按服务年限计算:一年一月工资,不满一年按一年算;不满六个月给半个月。特殊群体(月工资超三倍当地平均工资)补偿标准为三倍月均工资,年限上限为十二年,以当地政策为准。 #劳动纠纷 862次阅读
  • 1.工伤解雇补偿按服务年限计算:满一年一月薪资,不满一年按一年算,不足六个月给半个月补贴。2.高薪员工补偿标准:月工资三倍于地区平均工资,不超过十二年。以十二个月平均收入为准。3.受伤工伤赔偿需先完成认定,一般15-60天内,复杂情况可能延长。 #劳动纠纷 1014次阅读
  • 经济补偿金法规通常不包括离职当天薪资。计算依据是离职前12个月的实际领取平均工资,但排除离职当月未满的工资。月初离职者,当月工资不计入平均工资范围。 #劳动纠纷 1200次阅读
  • 劳动者解除劳动关系需提前30日书面通知(试用期3天),遵循工龄经济补偿原则:满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月;超过六个月不满一年按一年计算。此举保障了双方权益。 #劳动纠纷 935次阅读
  • 律师信息完善
    108项真实律师信息,助力律师筛选
  • 亲办案例丰富
    律师亲办案例一键查询,放心靠谱
  • 平台服务数据齐全
    服务信息数据化呈现,律师服务一目了然