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劳动合同无效的含义如何理解

无效劳动合同指未被法律接纳的协议，常见于违法法规、欺诈胁迫或免除雇主法定责任的情况。这类合同违背平等原则，如隐藏事实、虚假引导或利用威胁，导致劳动者权益受损。劳动合同应确保双方权利义务平衡，排除单方免除法定责任的条款均为无效。订约时务必遵循公平，保障劳动者权益。 #劳动纠纷 1325次阅读
符合哪些条件可以进行经济性裁员

用人单位在特定情况下享有合法裁员权：企业破产需重整；运营困难、营收不稳定；进行产业转型、科技研发或经营模式变革，调整合同需裁员；劳动合同订立时的经济环境发生重大变化，导致原合同无法履行。 #劳动纠纷 1117次阅读
如何补偿违法解除劳动合同的情况

当雇主违法解雇员工，需按两倍经济补偿标准赔偿。补偿金额以服务年数计算，每年约等于一个月工资；服务六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则补偿半个月工资。 #劳动纠纷 1352次阅读
劳动合同的变更具体是指什么

劳动合同变更是依法在合同成立后进行的，通过双方协商修改原有条款。需达成共识并以书面形式确认，不论是在未实施或执行中，都要求对合同内容进行增删改。 #劳动纠纷 1336次阅读

劳动合同试用期的时长规定是怎样的

劳动合同期限影响试用期长度：三个月至一年内，试用期不超过一个月；一年至三年，试用期两个月；三年以上合同，试用期最长六个月。同一雇主对同一人仅能设一次试用期。以完成任务或短期合同不设试用期。试用期计入劳动合同总期限内。 #劳动纠纷 1130次阅读
劳动合同变更时需注意哪些事项

在劳动合同变更中，须注意：1）限期内操作，遵循平等自愿协商原则；2）依法定程序进行，不得违法；3）岗位调整需与员工协商并更新合同；4）变更后旧条款失效，但其他条款继续有效。 #劳动纠纷 1357次阅读
劳动合同期满后应如何处理，有何法律要求

劳动合同到期后自动终止，但双方同意续签需依法签署新合同。续签固定期限合同需提前一月协商，未达成共识则可终止关系。法定须签无固定期限合同时，此限不适用。 #劳动纠纷 1010次阅读