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企业未按规定缴纳社会保障金属于劳动纠纷。根据相关法律规定,劳动者应在权益受损后及时提出仲裁,诉讼时效为期一年。企业应从劳动者入职起履行申报义务,按时足额支付社保费用,除非遇到不可抗力情况,否则未缴纳、延误或减少缴纳均不被允许。
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处理社会保险纠纷的步骤包括:向劳动保障监察部门投诉,向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请(需在一年内书面提交),若前两者无法解决问题,可依法向法院提起诉讼,寻求公正合理的解决方案。
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职工因工作意外去世,单位拒绝赔偿,可通过以下途径解决:先申请工伤鉴定,再与单位协商;协商无果可向调解机构求助;调解不成则向劳动争议仲裁委员会申请裁决;对裁决仍有异议,可向法院提起诉讼,由法院依法判决。
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用人单位需依法为员工缴纳社保,若因用人单位原因导致劳动者无法享受社保待遇,用人单位需承担赔偿责任。劳动者可因此解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金,计算方式基于工作年限和月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍计算,但补偿年限不得超过十二年。月工资指解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。
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