武芳芳律师
2010年以394分成绩通过国家司法考试,2011年大学毕业申领法律职业资格证,有四年的基层锻炼经历,律师执业以来,厚积薄发!
山西君略(沁源)律师事务所
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擅长专业:
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武乡县劳动合同律师在线服务
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#律师标签:有团队,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-0351-9340
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#律师简介:本科毕业于杭州电子科技大学法学专业,研究生毕业于中南财经政法大学,目前专注于房地产纠纷、建设工程施工合同纠纷、人身损害赔偿纠纷、以及融资租赁等领域,担任多家企业法律顾问,曾多次进行法律宣讲。
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王浩冰律师
山西三晋(长治)律师事务所
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皇甫鲸玲律师
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
182-0345-9060
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#律师简介:皇甫鲸玲律师简介联系方式:18203459060“以法为业、以律为师”是她的执业理念。执业以来,她以刑事辩护、劳动争议、婚姻家庭案件代理为自己的主攻专业方向,办理多件刑事案件、劳动争议案件、婚姻案件、交通事故类案件,力求为每一位当事人争取最大权益,获得了当事人的一致好评。2021年,皇甫鲸玲律师获得“长治市年度优秀律师”荣誉称号,她对待工作尽职尽责、严谨认真,专业、专注助她成就律政佳人。
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韩菡律师
山西振坤(沁源)律师事务所
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
176-9615-3261
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#律师简介:韩菡(律师)擅长领域:刑事辩护、婚姻家庭、民事纠纷(交通事故、侵权纠纷)、公司事务、法律顾问等诉讼以及各类非诉业务,熟悉各类法律文书写作。2017年毕业于哈尔滨理工大学,山西振坤(沁源)律师事务所主任律师,拥有扎实的法学功底,对待工作积极热情,富有责任心。一直以用尽一切合法手段保护当事人权益为标准,尽心尽力为当事人服务。现任长治市律师协会公司法委员会委员、长治市律师协会财务委员会委员。担任长治市电视台《大家说法》栏目主讲律师,在长治日报刊登《毒树之花》等普法文章。从业期间参与独自承办多起重大刑事案件,曾参与山西地区多起重特大涉黑涉恶案件办理,取得良好庭审及法律效果,深受当事人信赖。同时担任多家企业法律部顾,为企业经营排忧解难,单个案件为企业挽回损失三千余万元。
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元志强律师
山西派德律师事务所
山西省长治市潞州区
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#律师标签:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
152-1057-1535
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#律师简介:十余年从业经验,大型企业法律顾问。擅长刑事辩护,房产纠纷,合同纠纷,知识产权,商事仲裁,非诉等业务。
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王梦丽律师
山西振坤(南京)律师事务所
山西省长治市英雄北路148号
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#律师标签:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验
183-3455-6875
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#律师简介:王梦丽律师系山西振坤律师事务所高级合伙人,山西振坤(南京)律师事务所主任律师,擅长领域为婚姻继承纠纷、合同纠纷、交通事故、公司事务、劳动争议等。2017年获得长治首届律师风采辩论大赛“三等奖”,2020年荣获长治市法学会“先进个人”,2022年荣获长治市“优秀律师”。办案过程中耐心听取当事人的陈述,进行全面的法律分析,并采用高效专业的诉讼技巧,本着“受人之托,忠人之事”的执业理念以及“诚实守信、勤勉尽责、维护当事人的合法权益”的执业宗旨在追求公平正义的法律道路上不断追求。
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武乡县劳动纠纷律师普法
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劳动者应在多久内签订劳动合同
我国法律要求首月内签订劳动合同。即便未正式入职,自实际用工日起,劳动权益义务生效。员工一个月内应确认劳动合同,否则可能被解雇,无需赔偿。但用人单位需支付相应劳动报酬,认可员工价值。
#劳动纠纷
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试用期辞职工资如何计算
试用期依法设定在劳动合同内,长度根据合同期限:3-12个月合同试用期不超过1个月,1-3年不超过2个月,3年以上或无固定期不超过6个月。用人单位不得因试用期随意扣薪,除非造成实际损失。试用期内辞职需提前3日通知,工资应在离职日结清,或按常规薪酬发放日领取。
#劳动纠纷
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试用期期间能否随时离职
试用期内,个人申请离职需提前通知并获雇主同意,一般提前三日。试用期是双向考核期,根据劳动合同年限,试用期有不同规定:三个月以上不满一年,试用期不超过一个月;一年以上不满三年,试用期两个月内;三年及以上,试用期不超六个月。是雇主与求职者共同评估的阶段。
#劳动纠纷
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提前解约劳动合同,违约赔偿标准是多少
如果雇佣方决定提前终止劳动合约且双方达成共识,将以员工实际服务的年数按比例计算经济补偿金。每多服务一年,聘用方需额外支付一个月薪酬。若雇佣方非法解约,补偿金将按两倍标准支付。
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没签劳务合同被辞退能否获得补偿
未在1年内与劳动者签书面合同的单位,需支付双倍工资。员工可诉诸仲裁,索赔双倍工资、社保和加班费。雇主拒签合同,劳动者可投诉,劳动监察部门会处罚并责令改正,情节严重者需额外赔偿25%损失。行政部门会强制赔偿并执行法律制裁,保护劳动者权益。
#劳动纠纷
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不签合同被开除有补偿吗,如何维权
1-3个月未签劳动合同,用人单位需支付双倍工资并接受劳动仲裁。劳动者有权申诉社保和加班费问题,对拒订合同可投诉至劳资监察部门。监管机关会处罚违约单位,对受害劳动者提供额外25%补偿。劳动监管机构有权力下令赔偿、行政惩处等。
#劳动纠纷
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超一年未签劳动合同应如何补偿
未签劳动合同超过1个月不满1年的,用人单位需支付双倍工资。员工可提请仲裁索要补偿,包括未签合同的额外工资和社保、加班费。对单位不签合同行为,员工可投诉,监管机构会责令改正并处罚。若因此导致劳动者损失,雇主须赔偿并支付25%额外赔偿金,监管机构有强制执行权。
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