[律师回复] 劳动合同期满后没续签，你继续干了三四年，法律上已经视为双方存在无固定期限劳动合同，单位不能再拿“合同到期”当理由终止。如果单位现在违法把你辞退，那就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；如果单位没辞退你，你还在正常上班，那就没有赔偿可谈。另外，未续签超过一年，法律视为已签无固定期限合同，所以也拿不到未签合同的双倍工资。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位调整劳动者工作岗位应与劳动者协商一致。若您因客户投诉被要求离岗，且无实质证据，单位应提供合理解释。若您拒绝外地岗位或出差，单位不能强制安排。若单位关闭您的网关权限，可能构成违法解除劳动合同。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。