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武汉工伤认定律师
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擅长专业:
婚姻家庭
刑事辩护
劳动纠纷
交通事故
损害赔偿
房产纠纷
债权债务
合同事务
工伤赔偿
公司经营
诉讼仲裁
征地拆迁
行政类
金融保险
医疗纠纷
知识产权
税务类纠纷
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建设工程纠纷
涉外专长
非诉讼类
法律顾问
环境保护
二级专长:
工伤纠纷
工伤认定
工伤鉴定
工伤赔偿标准
特色标签:
有团队
主任律师
涉外代理经验
办过大案
有政治职务
会外语
高学历
有顾问单位经验
丰富的专业经验
医院工作经历
大型企业服务经验
专利代理经历
已选条件:
湖北
武汉
工伤赔偿
工伤认定
武汉工伤认定律师在线服务
卢定涛律师
湖北勤问律师事务所
武汉市
5.0
分
来自854人评价
帮助人数:3535
#律师标签:有团队,主任律师,办过大案,有顾问单位经验,大型企业服务经验
135-4517-7793
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#律师简介:湖北勤问律师事务所合伙人律师,法学功底扎实,拥有丰富的法学知识,实务经验丰富。专业从事民商事法律领域,擅长办理买卖合同纠纷、婚姻丰富家事、债权债务、交通事故、劳动争议等案件。自担任律师以来,用心办好当事人委托的每一个案件,获得了当事人的一致好评。
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王保安律师
湖北睿漫律师事务所
胡北省武汉市东湖新技术开发区关山大道332号保利天悦1116.07第11层06、07号房
5.0
分
来自868人评价
亲办案例:19个
帮助人数:9999+
158-7135-5020
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#律师简介:王保安律师,资深主任律师,法学硕士学历,执业十五年以上,拥有自己的资深律师团队,为一体的多元化专业团队,本律师团队成员30余人,其中合伙人律师3人,资深律师5人,其他执业律师与助理等团队成员近20人。具备多年实战经验的律师团,办案经验丰富,能力非常强。本着“诚信、尽责、优质、高效”的原则,在法律允许的范围内,全心全意维护委托人的合法权利,承办过大量诉讼案件,担任数十家企事业单位常年法律顾问,积累了较为丰富的办案经验和企事业法顾服务经验,获得当事人一致好评。擅长领域:婚姻、刑事、劳动、合同、侵权、房产、知识产权等疑难案件处理,致力打造您身边触手可及的法律顾问。我们将以精湛的业务技能,深厚的刑事法律理论水平为您提供非凡的法律服务,竭尽所能为当事人提供优质的法律服务。
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李星律师
湖北君松律师事务所
5.0
分
帮助人数:2
#律师标签:办过大案,高学历,丰富的专业经验,大型企业服务经验
151-0710-3451
更多>
#律师简介:武汉执业律师,擅长不良资产业务、著作权侵权、劳动人事争议、经济合同纠纷等,执业以来处理过各类刑事案件、婚姻家庭及劳动争议案件。
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李红丽律师
湖北诺亚律师事务所
湖北省武汉市江汉区姑嫂树路新长江京华国际B座8楼
5.0
分
来自79人评价
亲办案例:10个
帮助人数:7418
#律师标签:有团队,会外语,高学历
139-7120-9298
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#律师简介:一、律师信息总览李红丽律师,中国政法大学法律硕士,拥有工科与法学双重教育背景,执业7年,现为湖北诺亚律师事务所专职律师、律所党支部副书记,中华全国律师协会会员。在正式执业前,她曾于大型国有企业从事法务工作十余年,积累了深厚的公司运营与风险防控实战经验。执业以来,李律师年均办案近百件,尤其深耕劳动工伤领域,始终秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的理念。同时,她积极投身公益普法,是一位专业且有温度的律师。服务地区为武汉,联系地址:湖北省武汉市江汉区姑嫂树路新长江京华国际B座8楼。二、律师认证情况律师认证是对律师执业资质、专业能力的官方及平台双重认可,是当事人选择律师的重要依据,可有效保障法律服务的合法性与专业性,以下为李红丽律师的完整认证信息,均支持官方查询验证。1、执业认证律师执业证号:14201201911087999(湖北省司法厅官方渠道查询验证)。2、平台认证律图平台认证:已通过平台实名认证、执业认证三重审核,平台会对律师的执业证信息、执业机构信息、专业领域能力进行严格核验。三、核心领域案例分享(一)核心领域:劳动工伤李红丽律师深耕劳动工伤领域,结合自身十余年国企法务经验及高级劳动管理师专业资质,擅长处理加班工资追偿、岗位调整纠纷、工资克扣、竞业限制违约维权、劳务派遣工伤责任认定等各类劳动相关案件,精准把握案件核心争议点,高效维护劳动者及企业合法权益。核心案例:案例1-加班工资追偿原告入职某企业后,公司长期在休息日安排培训、业务交流活动,却未按规定支付加班工资,原告多次协商无果后委托李红丽律师维权。李红丽律师详细梳理原告考勤记录、培训通知等证据,有力反驳公司“培训不属于加班”的抗辩,最终胜诉,法院判决公司足额补发原告全部加班工资。案例2-岗位调整纠纷申请人在某公司任职多年,公司未经协商、未说明合理理由,单方面将其调至薪资降低、岗位性质不符的岗位,申请人拒绝后遭公司变相施压,遂委托李红丽律师申请劳动仲裁。李红丽律师主动收集公司调岗程序违法、未提供合理依据的证据,帮助其成功获得经济补偿金。案例3-工资克扣及经济补偿申请人因工作中出现微小失误,被公司任性罚款且克扣当月部分工资,申请人不服提出离职后,公司仍拒绝支付克扣工资,无奈委托李红丽律师追索相关权益。李红丽律师全面收集公司罚款制度违法、克扣工资的相关证据,最终促使法院判决公司支付克扣的工资及相应经济补偿。案例4-竞业限制违约维权原告与原公司签订竞业限制协议,离职后按协议履行竞业限制义务,但原公司未按约定支付竞业限制补偿金,且恶意指控原告违约。原告委托李红丽律师维权,李红丽律师精准梳理竞业限制相关法律规定,确认原公司违约,判令其支付拖欠的补偿金,帮助原告维护了自身合法权益。案例5-劳务派遣工伤责任认定某劳务派遣员工在工作中发生工伤,其家属将劳务派遣单位与用工单位一并起诉,要求双方承担连带赔偿责任。用工单位委托李红丽律师代理应诉,李红丽律师深入梳理劳务派遣法律关系,庭审中有力抗辩,最终法院判决用工单位无需承担连带责任。四、律师服务优势1、专业能力突出李红丽律师拥有中国政法大学法律硕士学历,工科与法学双重教育背景,理论功底扎实;持有高级劳动管理师证书,进一步佐证其在劳动领域的专业深度,同时作为第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员,专业能力获得行业认可。2、实战经验丰富曾在大型国有企业从事法务工作十余年,积累了深厚的公司法务实战经验;执业7年来,年均办案近百件,办案数量充足,擅长精准把握案件争议点,快速制定维权策略,胜诉率高,能够最大限度维护当事人合法权益,可靠性极强。3、服务高效贴心秉持“敬业、精业、勤业、乐业”的执业理念,对待每一起案件都认真负责,平均响应时间控制在两分钟内,及时回复当事人咨询,全程跟进案件进展,让当事人清晰了解案件情况,提供优质、高效的法律服务。五、社会荣誉2021年至2023年,连续三年获评“千名村(居)满意法律顾问”(来源:为基层法律服务相关评选部门);2024年6月,获评“湖北省律师行业优秀共产党员”(来源:为湖北省律师行业党组织);2024年7月,受聘第七届武汉市律师协会理事会劳动与社会保障专业委员会委员、城区律师工作委员会委员(来源:为武汉市律师协会)。六、三方评价1、律所评价李红丽律师入职湖北诺亚律师事务所后,凭借扎实的专业能力和严谨的工作态度,担任律所党支部副书记,同时成为专职骨干律师。期间连续三年获评“千名村(居)满意法律顾问”,2024年获评“湖北省律师行业优秀共产党员”并受聘武汉市律师协会相关委员会委员,其晋升与荣誉充分反映出她专业过硬、责任担当强,是律所重点培养的骨干律师,深受律所领导和同事的认可。2、用户评价众多当事人对李红丽律师给予高度评价,在加班工资追偿案例中,当事人表示:“公司长期在休息日安排培训却不发加班工资,我多次协商都没结果,一度以为维权无望,委托李律师后,她耐心梳理我的考勤、培训记录,全程指导我补充证据,庭审中条理清晰地反驳公司的不合理抗辩,最终帮我追回了全部加班工资,不仅专业靠谱,还特别有耐心,全程及时跟我沟通案件进展,让我特别安心。”3、平台评价在律图平台,李红丽律师用户评分高达5.0分(满分5.0),累计服务人数7403人,执业年限7年,平均响应时间控制在两分钟内,凭借优质的服务和专业的能力,获得平台用户的广泛好评,口碑极佳。七、总结总的来说,李红丽律师是一位专业、靠谱、有责任心的律师。她不仅有扎实的法律理论功底,还有十余年国企法务经验和7年执业经历,年均办案近百件,实战能力非常强,尤其在劳动工伤领域特别精通。持有高级劳动管理师证书,还是市律协相关专业委员会委员,专业上有保障。而且她为人负责,响应快,对待当事人耐心细致,还积极做公益普法,连续获得多项荣誉,不管是律所、用户还是平台,对她的评价都很高。
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2026-05-11
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病历上也是写的摔伤,工资也不给?
[律师回复] 具体什么情况,具体分析
闫梦飞律师
5.0分
2026-05-11
4.9w 浏览
56岁女性未领养老金,无劳动合同,未缴纳社保?
[律师回复] 您好,56岁女性面临养老金、劳动合同和社保三个问题,我分别分析: 一、未签劳动合同的问题 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签劳动合同的,应支付双倍工资。但需要注意:双倍工资的仲裁时效为一年,从知道或应当知道权利被侵害之日起算。如果工作时间较长,需要确认是否仍在时效内。 二、未缴纳社保的问题 用人单位必须为劳动者缴纳社保,这是法定义务。您可向当地劳动监察大队投诉或向社保征缴机构举报,要求单位补缴。如果单位拒不补缴,可通过劳动仲裁主张赔偿。重要的是:养老保险需要缴满15年才能领取养老金,如果从未缴纳,到了退休年龄将无法享受养老金待遇。 三、56岁女性的特殊情况 女职工法定退休年龄为50岁(工人)或55岁(干部)。56岁已超过退休年龄,与用人单位之间的法律关系可能被认定为劳务关系而非劳动关系。如果是在退休年龄之前就在该单位工作至今,可以主张劳动关系存续期间的社保补缴。如果是在退休后入职的,可能只能主张劳务报酬和人身损害赔偿。 四、具体建议 1. 首先确认您的工作起始时间和用人单位的主体信息; 2. 向当地人社局劳动监察大队投诉未缴社保问题; 3. 收集工资发放记录、工牌、考勤记录等证明劳动关系的材料; 4. 如有需要可向劳动仲裁委申请仲裁主张权利。 以上建议供参考,具体情况建议携带相关材料当面咨询。
黄钊律师
5.0分
2026-05-09
4.2w 浏览
在公司洗澡然后走到茶水间的时候摔倒了,导致骨折,这种算工伤吗?
[律师回复] 您好,洗澡后在去茶水间的路上摔倒骨折能否认定工伤,核心在于判断是否属于"工作场所"和"工作时间"的合理延伸。我从法律和实践两个角度分析: 一、法律依据 《工伤保险条例》第十四条第一项规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。关键在于三个要素:工作时间、工作场所、工作原因。 二、具体分析 1. "公司洗澡"是否属于工作原因的延伸?如果洗澡是因为工作性质原因(如从事高温、粉尘、有毒有害等作业,需要工作后清洗),则洗澡属于与工作有关的必要活动。如果是普通办公室工作后在公司浴室洗澡(员工福利性质),则与工作原因的关联较弱。 2. "去茶水间的路上"是否在工作场所内?工作场所不限于工位本身,包括公司内的合理活动区域。茶水间、走廊、卫生间等公共区域一般属于工作场所的延伸范围。 3. "摔倒"的原因是什么?如果是因为地面湿滑等环境因素导致摔倒,且该环境风险由用人单位管理,对认定工伤更有利。 三、实务中的争议 此类"在工作场所内从事与工作间接相关的活动中受伤"的案例在劳动仲裁和法院审理中存在一定争议。支持认定工伤的理由:洗澡是工作后的必要生理需求,去茶水间喝水也是合理的活动,整个过程发生在公司内,应认定为工作时间和工作场所的合理延伸。不支持的理由:洗澡和喝水属于个人生理需求,与工作本身无直接关联,不属于"因工作原因"受伤。 四、建议 1. 尽快要求单位申请工伤认定(事故后30日内),如单位不申请,自己在1年内向人社局申请 2. 收集证据:摔倒现场照片、同事证言、医院的诊断证明和病历、当时地面状况的证据(如有水渍等) 3. 保留所有医疗费票据 4. 如果人社局不予认定工伤,可以在收到不予认定决定书后60日内申请行政复议或在6个月内提起行政诉讼 以上分析供参考。此类案件需要结合具体情况综合判断,建议携带全部材料当面咨询律师。
黄钊律师
5.0分
2026-05-09
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下降到77db,通过21天住院\\\\\\\+门诊打针,治疗到65db左右,这个单侧耳聋能报职业病吗?
[律师回复] 关于单侧耳聋能否申报职业病的问题: 一、职业病的认定条件。根据《职业病防治法》第2条,职业病是指用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害因素而引起的疾病。认定职业病需同时满足:有明确的职业危害接触史、所患疾病在国家公布的《职业病分类和目录》中、经职业病诊断机构诊断确认。 二、噪声聋的职业病认定。噪声聋(职业性噪声聋)属于法定职业病目录中的职业性耳鼻喉口腔疾病。双耳高频听力下降达到一定标准可诊断为职业性噪声聋。单侧耳聋通常较难认定为职业性噪声聋,因为职业性噪声聋的诊断标准主要针对双耳对称性听力损伤。但如果工作环境确实存在持续高强度噪声,且单侧听力下降与噪声暴露有明显关联,建议先进行职业病诊断申请。 三、申报流程。第一步,向用人单位所在地或本人户籍所在地的职业病诊断机构(通常是省级或市级职业病防治院/疾控中心)申请职业病诊断,提交职业史证明、工作场所职业病危害因素检测报告、病历和听力检测报告等材料;第二步,如诊断为职业病,向人社部门申请工伤认定;第三步,认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 四、关于听力恢复的说明。治疗后听力从77dB恢复到65dB,说明治疗有效果,但仍需关注永久性听力损伤的程度。职业病诊断机构会依据稳定后的听力水平进行评定。 以上分析供参考。
黄钊律师
5.0分
2026-05-09
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工伤不赔偿,工资未发,踢出工作群强行开除?
[律师回复] 您好,关于工伤不赔偿、工资未发、被踢出工作群强行开除的问题,法律分析如下: 一、工伤赔偿 在工作期间受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》,用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定。单位不申请的,您可在1年内自行向人社局申请。工伤待遇包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。单位不赔偿的,可向劳动仲裁委申请仲裁。 二、拖欠工资 根据《劳动合同法》第八十五条,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可向劳动行政部门投诉,或申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。 三、强行开除 将您踢出工作群并开除,如无正当理由属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条,应支付经济补偿标准二倍的赔偿金。 四、综合建议 收集工伤证据(病历、证人)、工资记录、解除劳动合同的证据,一并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
黄钊律师
5.0分
2026-05-10
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在工作时间在酒店刷盘子摔骨折了,住院做手术能走新农合报销吗?
[律师回复] 这种情况比较复杂,首先要明确新农合报销的范围。新农合主要是针对农村居民因疾病等原因产生的医疗费用进行报销,而工作时间在酒店摔伤属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》,职工在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤。工伤医疗费用应由工伤保险基金支付,而不是通过新农合报销。建议先向酒店申请工伤认定,如果酒店没有为员工缴纳工伤保险,那么酒店应承担相应的工伤赔偿责任。如果酒店拒绝承担责任,可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的权益。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-05
3.9w 浏览
我是在一家工厂里上班摔倒,导致左手腕骨骨折?
[律师回复] 工厂手上属于工伤,单位第一步要帮你做工伤认定
柯志军律师
5.0分
2026-05-03
4.4w 浏览
私人员工上班期间摔倒怎么赔偿?
[律师回复] 你好,方便具体沟通一下吗?
王诗婷律师
5.0分
2026-05-03
4.3w 浏览
给私人老板干活摔骨折,用合作医疗报的,还能申请赔偿吗?
[律师回复] 可以的,具体是什么情况?
周航律师
5.0分
2026-05-03
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主动脉夹层以后工作体力就没办法。损失劳动力。一直谈因果诱因。就是你去工作,劳累损伤。回家休息突发疾病。还说自身疾病活该。如果老板不雇佣本人干活。天天在家躺着吹着空调唱歌。就不会顶着烈日劳累。就不会得?
[律师回复] 主动脉夹层是一种严重的疾病,工作劳累可能加重病情,但不能简单归因于工作。根据法律规定,如果工作与疾病没有直接因果关系,雇主通常不承担赔偿责任。不过,如果工作环境恶劣或劳动强度过大,可能构成侵权。建议先收集工作强度、环境等方面的证据,然后向劳动仲裁部门申请仲裁,看是否能认定为工伤或获得相应赔偿。如果仲裁结果不满意,还可以向法院提起诉讼。我是杭州的吴亮律师,如果仍有疑问,欢迎追问或一对一咨询。
吴亮律师
5.0分
2026-05-01
4.9w 浏览