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哪些情况下解除合同能得到补偿金

员工因雇主过失、双方自愿、工伤无法工作、合同条件变化、企业重整或合同期满但用人单位改变条件导致无法续签时，可获经济补偿。企业破产时，员工补偿问题亦需关注。 #劳动纠纷 809次阅读
不签劳动合同后离职，是否需要支付违约金

通常，离职员工无需为违约负责。即使合同有违约金条款，也可能因无效而作废。劳动者有权自由择业，仅需依法递交辞职信即可，无需单位批准。如遇公司以不当手段阻止离职，员工可凭证据向劳动部门举报。 #劳动纠纷 823次阅读
劳动合同到期时，孕妇是否可以被辞退

我国法律保障孕妇权益，孕期合同到期不得辞退。女员工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，劳动契约需延续至哺乳期结束后才能依法终止。企业不得因怀孕解雇员工，必须遵守相关“三期”保护条款。 #劳动纠纷 998次阅读
解除劳动合同有何意义

劳工合同的解约标志着劳动者与雇佣者之间权益和责任关系的结束。一旦解约行为得到证实并生效，这份劳动合同就会逐步失效，根据当事人的意愿和意图而定。解约是劳动关系终止的一种方式。 #劳动纠纷 824次阅读

解除劳动合同有哪些规定

劳动合同解除遵循共识解除、劳动者预告通知(严重违规或危及安全可即时解约)制度。用人单位在特定情况下享有一方解除权，包括但不限于劳动者违法违纪或严重影响安全健康。 #劳动纠纷 824次阅读
劳务公司合同到期不续签是否需要赔偿

劳务服务合同期满后，如无续签，无需支付赔偿，因合同非劳动合同，到期即自然终止，除非原合同有明确规定。企业需与采用劳务派遣的单位订立派遣协议。 #劳动纠纷 1197次阅读
劳务公司能否与另一劳务公司签订合同

劳务公司可以与另一家劳务公司签署劳务派遣协议，此行为合法。双方需要自愿协商并明确员工数量、薪酬及支付形式等条件，且协议内容必须符合法律规定。 #劳动纠纷 1060次阅读