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普法图文

开除员工有工资拿吗

在进行解雇员工之举之时，根据相关法律法规，员工仍享有领取薪资的权利。通常而言，只要员工在被解雇之前已经付出了实际的劳动贡献，便理应得到相应的劳动报酬作为回报。然而，若员工因严重违反公司规章制度或其他法定情节而招致解雇，其所享有的经济补偿金等其他权益则可能会受到不同程度的影响。 #劳动纠纷 1274次阅读
公司可以不给工资吗

在法律规定中，企业绝对不能拒绝支付员工薪酬。因为员工已经为公司创造了价值和贡献，理应得到相应的报酬。若企业无理由地延迟或拒绝支付员工薪资，这无疑是违反法律法规的行为。因此，每位员工都拥有维护自身合法权益的权利，包括向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动仲裁机构提出申诉等方式。 #劳动纠纷 1401次阅读
小时工辞职工资是否结清

对于离职的临时雇员来说，他们的薪资需要被全数清算。临时雇员一般就是按每小时获得薪酬计费的，他们的劳动薪酬结算方式相当灵活多变。当他们提出离职的时候，他们的雇主就须根据之前预定好的计费方式以及实际工作时间来核实他们应得的薪水，并要准确无误地、一分不差地如数支付给他们。 #劳动纠纷 1468次阅读
开除员工赔偿基本工资算奖金吗

在处理雇员解职事宜时，所支付的赔偿金其分之一便是普通雇员的正常薪资构成部分——即奖金。从经济学角度来看，经济补尝款的计算基准正是以该雇员在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资水平为准，而这个平均工资则涵盖了基本工资、奖金、津贴以及补贴等所有形式的货币性收入。 #劳动纠纷 983次阅读

没有签订劳动合同辞职工资怎么算的

在尚未签署劳动合同时主动离职的情况下，工资应根据您实际工作天数及双方协议中的薪资标准进行精确核算。若未有明晰约定薪资，则应依据与您同等职位的其他员工的薪资水平或参考贵司现行的薪酬制度进行明确规定。同时，您也可能拥有权利向贵司索取未签订劳动合同时期的两倍工资差额补偿。 #劳动纠纷 1259次阅读
辞职了工资该结清吗

离职之后，薪资理当一次性结算完毕。对于付出辛勤努力工作的员工来说，他们有权利获取属于自己的那份报酬。因此，作为雇主的责任单位应该在双方的劳工合同结束或者解约时，将所有的薪金一次性支付给员工。这样做主要目的在于维护员工的正当权益，并且预防雇主恶意拖欠薪水现象的发生。 #劳动纠纷 1445次阅读
企业职工死亡后发几个月工资

当企业员工不幸离世时，他们的亲属将有权利获得一定数额的丧葬补助奖金以及抚慰金。至于有关薪资的发放问题，通常并不会以月份作为计算单位。根据现行规定，丧葬补助金的金额为六个月的统筹地区上年度职工月平均工资。而抚恤金的具体额度则由于地方政策以及实际状况的差异而有所区别。 #劳动纠纷 1484次阅读

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