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#劳动纠纷 2026-02-19
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单位口头辞退不出书面通知咋办?[律师回复] 单位口头辞退不出书面通知，你可先与单位沟通，要求出具书面辞退通知并说明辞退理由。若单位拒绝，你要收集能证明劳动关系及被辞退的证据，像工作证、工资记录、聊天记录、同事证言等。之后可申请劳动仲裁维权，要求单位支付违法解除劳动关系的赔偿金。2026-02-15 3.9w 浏览
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某人承包了工扡公司倒闭了，而拖欠农民工工资，法院起诉了?[律师回复] 这种情况农民工可通过法院起诉维权。首先要准备好能证明在工地工作及被拖欠工资的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。起诉时要明确被告信息，若公司倒闭，可追加承包人为被告。胜诉后若对方不履行判决，可申请强制执行其名下财产来支付工资。2026-02-13 3.3w 浏览
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私人包工头要工资，电话读不接，应该打什么电话举报?[律师回复] 如果私人包工头要工资对方电话不接，可先收集好能证明工作事实、工资数额等的证据，像合同、考勤记录、聊天记录等。之后可尝试通过法律途径解决，比如去申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以维护自身合法权益。2026-02-12 3.4w 浏览
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公司临时通知三休一突然变成六休一了?[律师回复] 公司临时更改休息制度，若未与员工协商一致，可能违反《劳动合同法》。你可先和公司沟通，表达你的意见和诉求，争取恢复原休息安排或给予相应补偿。若沟通无果，可收集证据，如通知、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益。2026-02-11 3.7w 浏览
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请问我是否该享受这个补助,提高保育员工资补发,园区收到上级部门补发2025年1月-7月的?[律师回复] 你在2025年1月 - 7月期间在职，应享受这期间提高保育员工资的补发补助。你可先和原工作幼儿园沟通，说明你在补发时间段内正常工作，要求获得相应补发工资。若沟通无果，可收集能证明你工作时间和工资情况的材料，通过合理途径争取权益。2026-02-09 4.7w 浏览
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想了解，劳动法,员工请假如遇节假日算不算请假天数?[律师回复] 员工请假如遇节假日是否算请假天数，要看请假类型。病假等按自然日算，节假日算在请假天数里；事假按工作日算，节假日通常不算。解决方案是，员工请假时和单位明确请假类型和包含的日期，避免争议。若有纠纷可协商，协商不成可通过合法途径解决。2026-02-08 3.1w 浏览
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劳动法,员工请假如遇节假日算不算请假天数，想了解：请假时遇到的节假日是否算在内？[律师回复] 员工请假如遇节假日是否算请假天数，要看请假类型。一般事假，节假日算在请假天数内；而病假等，通常按自然日算，遇到节假日也在请假时长里。若公司有特殊规定且合理合法，按规定执行。建议请假前了解公司请假政策，有争议可协商，协商不成可申请仲裁。2026-02-08 4.1w 浏览
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我问一下在厂里离职了需要什么手续办理失业险?[律师回复] 要办理失业险，首先得是非因本人意愿中断就业，从厂里离职得是被辞退等情况才行。然后要准备一些材料，像解除劳动关系证明等。接着要在规定时间内去申请。最后，符合条件就能按月领失业保险金啦，一般交失业保险时间越长能领的期限越久，不过领的时候得有求职意愿。2026-02-06 3.3w 浏览
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我想知道产品打坏了，老板要求扣工资，合不合法?[律师回复] 老板因产品打坏扣工资是否合法，得看员工是否有重大过失。若员工有故意或重大过失致产品损坏，老板可按劳动合同约定要求赔偿经济损失，可从工资扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。若员工无重大过失，老板扣工资不合法。可与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。2026-01-31 4.6w 浏览
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我年龄已退休但还在职上班，还订了劳动合同，还有老板欠条，公司破产了，能不能拿回老板欠我的工资。?[律师回复] 虽然已退休但有劳动合同和老板欠条，在公司破产时要拿回工资，得看公司资产清算情况。首先，可凭欠条参与破产财产分配，工资一般优先受偿。其他，若公司资产足以支付员工工资，那拿回欠薪概率大；若资产不足，可能无法全额拿回。建议尽快申报债权，配合破产程序进行，最大程度争取权益。2026-01-31 4.3w 浏览