法定加班工资怎么算

1.法定加班工资计算和加班时间有关。
2.工作日加班，单位要付至少1.5倍小时工资。
算法是月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×1.5。
3.休息日加班且不补休，付至少2倍工资。
公式是月工资基数÷21.75×加班天数×2。
4.法定休假日加班，付至少3倍工资。
公式为月工资基数÷21.75×加班天数×3。
5.月工资基数按合同约定的本人工资标准确定。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，公司安排他在工作日加班5小时，休息日加班2天，法定休假日加班1天。小朱月工资基数按劳动合同约定为5000元。发工资时，小朱发现公司支付的加班工资与自己计算的不一致，小朱认为公司少付了加班工资，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工作日加班，用人单位应支付不低于劳动者本人小时工资标准1.5倍的工资报酬。小朱工作日加班5小时，其工作日加班工资应为5000÷21.75÷8×5×1.5。
2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资2倍的工资报酬。小朱休息日加班2天，其休息日加班工资应为5000÷21.75×2×2。
3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资3倍的工资报酬。小朱法定休假日加班1天，其法定休假日加班工资应为5000÷21.75×1×3。公司应按此标准支付小朱加班工资。