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已选条件:
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翁源县劳动保障律师在线服务
李秦松律师
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韶关市武江区芙蓉新城高铁站东南侧综合客运枢纽大厦 19楼1912
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#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
138-2799-4665
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陈俊豪律师
广东周和律师事务所
韶关市武江区芙蓉新城高铁站东南侧综合客运枢纽大厦 19楼
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#律师标签:有顾问单位经验,丰富的专业经验,专利代理经历
137-5009-6050
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#律师简介:陈俊豪律师,男,中华全国律师协会会员,广东省律师协会会员,现为广东周和律师事务所专职律师。执业以来,长期研究合同纠纷,代理大量劳资纠纷、经济合同、交通事故、人身损害赔偿、工伤赔偿、婚姻及刑事等业务,积累了丰富的办案经验,知识结构多元,法学功底扎实,诉讼技巧熟练,工作责任心强,最大限度维护委托人的合法权益。业务范围:各类诉讼、非诉讼、辩护、代理。
咨询律师
饶永香律师
广东南水律师事务所
乳城镇鹰峰东路245号二楼
5.0
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帮助人数:80
#律师标签:有团队,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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#律师简介:细节决定胜诉,专业成就信任。
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我在原单位之前做临时工没买社保没签劳动合同,工资发现金的怎么办好呢!?
[律师回复] 虽然没签合同、没买社保且工资发现金,但仍可维权。先收集能证明劳动关系的证据,像工作证、考勤记录、同事证言等。有证据后,可与原单位协商,要求补缴社保、支付未签合同的双倍工资。若协商不成,可走法律途径,通过法律手段保障自身权益。
吴亮律师
5.0分
2025-11-11
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欠薪收到线索后多久处置,想了解欠薪如何处理最有效?
[律师回复] 欠薪线索处置时间没有统一规定,一般会尽快处理。处理欠薪最有效的办法,首先要收集证据,像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着可与单位协商,要求支付工资。协商不成,可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。通过合法途径,维护自身权益,要积极主动争取应得报酬。
吴亮律师
5.0分
2025-11-04
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请问赔偿金是按匠疗期一年的每月1750计算,公司想辞退我,一年医疗期满了,本人患癌后?
[律师回复] 赔偿金一般按医疗期前月平均工资4千计算。经济补偿是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。你可和公司协商,按4千标准支付赔偿金;若协商不成,可通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-10-30
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前几个月给我补了43个月的社保,公司没给我买社保,我想要劳动仲裁?
[律师回复] 你好,社保分个人部分和单位部分。个人部分要自己交哦
饶永香律师
5.0分
2025-10-18
4.2w 浏览
解除劳动合同赔偿金额包括五险一金吗?
[律师回复] 解除劳动合同赔偿金额一般不包括五险一金。赔偿是按劳动者应得工资计算,应得工资是扣除社保、公积金前的工资。解决方案是,计算赔偿时按正常出勤月工资剔除加班费等后确定。若单位少算赔偿,可与单位协商要求补足;协商不成,可通过合法途径维权。
吴亮律师
5.0分
2025-10-12
4.3w 浏览
公司要求10\\\\\\\.7和10\\\\\\\.8号上班,没有双倍工资犯法吗?
[律师回复] 10.7和10.8号通常不属于法定节假日,如果公司安排上班且没调休,应支付双倍工资,不支付就违法。你可先和公司沟通,要求支付相应报酬;若沟通无果,可收集考勤记录、工资条等能证明加班的证据,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
5.0分
2025-09-24
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想了解,你好,我在其他医院进修一个月发现怀孕,哪个医院如果把我退回自己医院合理吗?
[律师回复] 进修医院将怀孕学员退回原医院是否合理,得看当初进修协议咋约定的。若协议没说怀孕就得退回,那退回就不合理;要是协议有相关约定,可能就有一定合理性。解决方案是先和进修医院好好沟通,说明自身情况,争取继续完成进修。若沟通不成,可和自己医院反映看咋协调,尽量保障自己能完成进修。
吴亮律师
5.0分
2025-09-18
4.3w 浏览
想了解,离职了可以起诉公司要社保补偿吗?
[律师回复] 离职了可以要求公司补缴社保,但一般不能直接起诉要社保补偿。应先去让公司补缴,若公司拒绝,可通过仲裁途径解决,对仲裁结果不服,再去法院起诉。不过,要注意别过了仲裁时效,通常是离职后一年内。尽快收集能证明你和公司存在劳动关系的材料,像合同、工资条等,抓紧处理。
吴亮律师
5.0分
2025-09-16
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无劳动合同离职证明是否需要在法律上满足特定格式?
[律师回复] 法律没规定无劳动合同离职证明要特定格式,但应包含劳动者姓名、工作岗位、入职和离职日期等能证明劳动关系起止的关键信息。解决方案是离职证明要如实准确表述必要内容,可参考常见模板,保证内容合法合规,让离职员工能用它证明工作经历和劳动关系结束,避免后续纠纷。
吴亮律师
5.0分
2025-09-04
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想咨询一下因工作失误,造成损失,需要赔偿吗?
[律师回复] 因工作失误造成损失是否赔偿,得看失误程度和劳动合同约定。若因重大过失或故意致损,一般要赔;若属一般失误,通常不用。解决方案是先和单位沟通,明确失误性质和损失情况;若单位要求赔偿,看有无合同依据,如无依据可拒绝;若有依据且合理,可协商赔偿方式和金额。
吴亮律师
5.0分
2025-09-04
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