[律师回复] 社保包含养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险，停交三年后里面的钱能否使用需要分险种来看： 养老保险 养老保险个人账户里的钱一般情况下不能随意使用，它主要是用于退休后领取养老金。即使社保停交了三年，个人账户里的钱依然存在，并且会一直累积在账户里。只有在一些特定情况下，才可以申请提取，以下为你列举常见的几种： 达到法定退休年龄但累计缴费不足规定年限 ：且不愿意继续缴费或者转入城乡居民养老保险的，个人可以书面申请终止职工基本养老保险关系，经社会保险经办机构核实后，会将个人账户储存额一次性支付给本人。 参保人移民国外 ：可以在离境时或者离境后书面申请终止基本养老保险关系，社会保险经办机构收到申请后，会对信息进行审核，将个人账户储存额一次性支付给本人。 参保人死亡 ：其个人账户余额可以依法继承，由法定继承人领取。 医疗保险 1. 个人账户 ：医保个人账户里的钱通常仍然可以使用，不同地区规定有所差异。一般可以用于在定点药店买药、支付门诊费用等。比如在深圳、北京等地，参保人可以使用医保个人账户的资金支付看病就医应由个人负担的费用，部分地区还可以用个人账户购买商业健康保险。 2. 统筹账户 ：医保停交3个月以后，通常就无法再享受医保报销待遇，统筹账户的钱不能为你当前的医疗费用进行报销。如果后续重新缴纳医保，可能需要等待一定的时间（即等待期，各地规定不同，一般为1 - 6个月）才能恢复报销资格。 生育保险、工伤保险和失业保险 这三个险种没有个人账户，停交后就无法享受相应的保险待遇。具体说明如下： 生育保险 ：用于报销生育相关的医疗费用和发放生育津贴等，停交后若生育则不能享受相应的报销和津贴政策。 工伤保险 ：是在职期间因工作原因受到事故伤害或患职业病时获得医疗救治和经济补偿的保障，停交后遇到工伤事故，无法获得工伤保险基金的赔偿。 失业保险 ：是在非因本人意愿中断就业、并且累计缴费满一定年限等条件下可以领取失业金，停交后且不符合领取条件时，就不能获得失业期间的经济补助。

[律师回复] 社保卡停交后里面的钱是否还能用 社保卡一般包含两个账户，即医保个人账户和金融账户，下面分情况为你分析： 医保个人账户 ： - 通常情况下，社保停交后，医保个人账户里的钱还是可以使用的。参保人员在社保停缴后，去定点医疗机构看病、在定点药店买药时，能用医保个人账户里的余额来支付相关费用。 - 不过，社保停交后，医保的报销待遇通常会受到影响。比如，在很多地区，社保停交超过一定期限（如3个月），从停交次月起就无法享受住院报销等医保待遇了，只有继续缴纳并满足一定的等待期后，才能重新恢复医保报销资格。 金融账户 ： - 社保卡的金融账户其实就相当于普通的银行借记卡账户。如果里面有钱，无论社保是否停交，都可以正常使用，比如进行取款、转账、消费等操作，和普通银行卡的使用规则一样。 社保卡里的钱能否取出及所需条件 医保个人账户 一般情况 ：医保个人账户里的钱原则上是不能随意取出的，它主要用于保障参保人员的医疗费用支出。设立这种规则是为了确保医保基金能够专款专用，保障参保人员的医疗需求。 特殊情况可以取出 ： 参保人死亡 ：参保人去世后，其医保个人账户中的余额可以作为遗产由法定继承人依法继承。法定继承人需要提供参保人的死亡证明、本人的身份证明、与参保人的关系证明等材料，到当地的医保经办机构办理支取手续。 参保人移民 ：参保人如果要移民国外，终止在国内的基本医疗保险关系，可凭借出境证明等相关材料，申请一次性支取医保个人账户里的余额。 异地转移 ：当参保人从一个统筹地区转移到另一个统筹地区时，如果新参保地不接收原医保个人账户的余额，那么可以申请将原医保个人账户里的钱取出。 金融账户 - 金融账户里的钱可以随时取出，只要你按照银行的相关规定操作即可。比如，你可以通过银行柜台、ATM机等渠道进行取款，也可以通过网上银行、手机银行等进行转账操作。你只需要确保账户里有足够的余额，并且知道正确的取款密码等信息。

[律师回复] 一般情况下，在合同期内劳动者主动离职，单位无需支付经济补偿金。但存在一些特殊情形，在这些情形下劳动者主动离职，单位仍需要支付经济补偿金。以下为你详细分析： 无需支付经济补偿金的情况 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并离职，通常是基于自身的职业规划、个人发展等原因，这种情况下不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，所以单位不需要支付经济补偿金。 例如，小李觉得当前工作无法满足自己的职业发展需求，经过慎重考虑后，提前三十日以书面形式通知公司解除劳动合同，这种主动离职行为，公司无需支付经济补偿金。 需要支付经济补偿金的情况 如果用人单位存在以下违法或违约行为，导致劳动者主动解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 ：比如用人单位为劳动者安排的工作环境存在安全隐患，没有提供必要的防护设备等，劳动者以此为由主动离职，单位需支付经济补偿金。 未及时足额支付劳动报酬 ：用人单位无故拖欠或者克扣劳动者工资，劳动者可以主动解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。例如，公司连续三个月未按时发放工资，员工因此主动离职，公司就需要支付经济补偿金。 未依法为劳动者缴纳社会保险费 ：用人单位没有按照法律规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ：如果用人单位制定的规章制度存在违法内容，如限制劳动者合法权益、免除用人单位法定责任等，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求经济补偿。 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同 ：这种情况下劳动合同可被认定为无效，劳动者主动解除合同，单位应支付经济补偿金。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 ：劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且用人单位需要支付经济补偿。

[律师回复] 下面为你分析这个问题： 关于工龄和社保缴费年限 在社保体系中，现在更多强调的是养老保险的缴费年限，而不是传统意义上的“工龄”。缴费年限是影响养老金待遇计算的关键因素之一。 你自己已经缴纳了13年零8个月的社保，当地政府应承担为你缴纳满15年社保的责任，从养老保险待遇计算的角度来看，最终你的养老保险累计缴费年限应达到15年。 社保局按15年计算的合理性 养老金待遇计算 ：养老金待遇的计算主要依据累计缴费年限、缴费基数、个人账户余额等因素。在计算时，累计缴费年限精确到月。你自己缴纳13年零8个月，政府补齐剩余部分后达到15年，从整体上看累计缴费就是15年。社保局这么说是要表达在养老金待遇核算等方面，会按照累计15年的缴费年限来综合考量，这是符合规定的。因为在计算养老金时，哪怕你多缴纳一个月，基础养老金部分的计发月数折算和个人账户养老金待遇都会有所差别，但最终是根据精确的累计月数来核算，而不是简单的以年为单位机械计算，之所以说按15年算，可能是一种简化表述。 如果存在异议的解决途径 沟通核实 ：你可以与社保局进一步沟通，让工作人员详细解释在养老金等社保待遇计算时，是如何精确考虑你实际缴费的13年零8个月以及政府补缴部分，要求其提供具体的计算方式和依据。 申请复核 ：如果沟通后你仍然对结果有异议，可以向社保局提出书面的复核申请，要求重新审核你的社保缴费年限和待遇计算情况。 行政复议或诉讼 ：若对复核结果还是不满意，你可以向上一级社保部门申请行政复议，或者向人民法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。

[律师回复] 过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分，主要是为了解决“中人”没有个人账户年限的养老金问题。计算过渡性养老金涉及的视同缴费年限，需要结合当地政策来确定。 视同缴费年限的一般规定 在我国，养老保险制度改革中，对于实行个人缴费制度前，职工按照国家规定计算的连续工龄可视同缴费年限。铁路系统从1994 年开始缴纳养老保险，那么从你参加工作的1983年12月到1993年12月这段时间通常属于视同缴费年限，共计10年。 过渡性养老金的计算区间 不同地区对于过渡性养老金计算涉及的视同缴费年限起算和截止时间规定有所差异，但一般来说，对于1994年开始缴费的情况，过渡性养老金计算涉及的视同缴费年限大概率就是上述的10年。不过，有些地区可能会根据当地建立养老保险个人账户的时间等因素做调整。 比如有的地方是以当地建立个人账户时间为截止点计算视同缴费年限，假设当地铁路系统1996年1月才开始建立个人账户，那么1983年12月 - 1995年12月都可能作为视同缴费年限，就是12年。 要准确确定你的过渡性养老金对应的视同缴费年限，你可以通过以下方式： 1. 咨询原单位 ：向你所在的铁路单位的人事部门咨询，他们有你的档案记录和相关工作信息，能够提供准确的连续工龄认定等情况。 2. 当地社保机构 ：携带本人身份证等有效证件前往当地社保经办机构，让工作人员根据你的档案和社保系统记录来确定视同缴费年限。

[律师回复] 您好请问您这边具体是什么情况呢。

[律师回复] 如果只是一次的话 没什么事 要是经常的话 您可以被动离职

[律师回复] 两份劳动合同可能会导致法律纠纷，以下从不同情况来分析： 一人同时与两家用人单位签订劳动合同 依据法律规定 - 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 可能引发的纠纷 对原单位的违约纠纷 ：如果劳动者与原用人单位签订的劳动合同中明确约定不得同时与其他单位建立劳动关系，那么该劳动者的行为就构成违约。原用人单位有权依据劳动合同的约定要求劳动者承担违约责任，比如支付违约金等。 损害赔偿纠纷 ：当劳动者同时与多个用人单位建立劳动关系，给其中一个用人单位造成损失时，该用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。如果新用人单位知道或者应当知道劳动者与其他用人单位尚未解除或终止劳动合同，仍招用该劳动者，给原用人单位造成损失的，新用人单位与劳动者需承担连带赔偿责任。例如，劳动者因在新用人单位投入过多精力，导致原用人单位的项目出现重大失误，原用人单位可以向劳动者和新用人单位索赔。 社保缴纳纠纷 ：我国目前的社保系统通常不允许劳动者同时在两家单位缴纳社保。若劳动者与两家单位签订劳动合同后，可能会出现社保缴纳冲突的问题。一旦发生工伤、医疗等情况，可能会因为社保缴纳的问题导致无法正常享受相应待遇，从而引发劳动者与用人单位之间的纠纷。 用人单位与劳动者签订两份不同内容的劳动合同 目的及风险 - 一些用人单位为了规避法律责任，可能会与劳动者签订两份合同，一份是真实的合同，按双方实际约定执行；另一份是用于应付劳动部门检查或其他目的的虚假合同。 可能引发的纠纷 工资及福利待遇纠纷 ：如果两份合同关于工资、奖金、福利等方面的约定不一致，当劳动者主张权益时，用人单位可能以不利于劳动者的那份合同为依据进行抗辩，从而引发双方的纠纷。例如，真实合同约定月工资为 8000 元，但用于备案的合同写的是当地最低工资标准 2000 元，在发放工资时发生争议，劳动者的权益可能难以得到保障。 劳动期限纠纷 ：两份合同对劳动期限的规定不同，可能导致劳动者和用人单位在劳动关系的存续时间上产生分歧。比如，真实合同约定的是无固定期限劳动合同，而虚假合同是固定期限劳动合同，在合同到期后，用人单位可能主张终止劳动关系，引发纠纷。

[律师回复] 您好，需分析案情针对性解答

[律师回复] 你好，请问具体什么事情