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劳动纠纷诉讼时限为三年，但特殊情况下依据相关法律规定可能有所不同。时效计算基于权益受损知悉和义务人责任开始。一般超过二十年则丧失司法保护，但因不可抗力等因素导致的延迟申诉，法庭可能酌情延长诉讼时效。
企业破产或营业执照等情况下，需依法对员工进行经济赔偿。补偿标准按工龄计算：每满一年支付一个月工资，不满一年按一年算，不满六个月则给半个月工资。此规定基于我国劳动法相关规定，保障员工权益。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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涉及非法交易金额超过30万元，即视为非法经营罪。个人犯罪者，非法经营额超过30万元即受惩；企业或组织成员犯罪，则非法经营额需超100万元。无论个人或团体，违法所得超过10万元或公司、组织违法所得超过30万元，都将受到严厉法律制裁。该罪行刑期至少五年，罚金或没收财产以违法所得为基准，处1至5倍罚金，甚至可能没收全部涉案资产。
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办理抵押贷款需注意：评估申请者个人信誉度，确认无重大债务逾期；申请者需具备完备法律主体资格，可为我国居民或符合规定的境外实体；借款用途需明确合法，贷款人需具备按时还款的经济实力和合理计划。
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面对上司失联等突发情况，员工应保持冷静，分析原因并采取有效措施。同时，员工有权维护自己的合法权益，可通过法律途径或向劳动部门投诉来解决问题。若经济困难，可寻求法律援助，许多法律机构提供免费咨询服务，帮助员工应对工作挑战。
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公职人员判刑后是否丢职，取决于犯罪性质和社会危害程度。根据《政务处分法》第14条，故意犯罪受较重刑罚者将被剥夺工作权力，过失犯罪且刑期超三年通常被解除职务。企业雇员涉刑事责任，雇主可立即解约，但员工若已复工，雇主不得再以此为由解雇。职工能否保留职位需根据犯罪类型和刑罚程度考量。
