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北京市盈科（广州）律师事务所
李镇男，执业律师、高级企业合规师，十三余年丰富法律从业经验，其中五年大型制造型企业集团法务、八年律师。擅长股权纠纷、合同纠纷、劳动争议、工伤人损、企业劳动用工法律风险防范等公司各类诉讼及非诉讼事务、婚姻家事纠纷、交通事故索赔、债权债务等业务。
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我们有幸为您讲述劳务派遣协议期满后，若用人单位决定不再续签合同时的相关赔偿事宜。根据现行法律法规，当劳务派遣协议顺利履行结束之后，如果被派遣至用人单位的劳动者未能成功续约合同，这一情况下，劳务派遣机构是需要对劳动者进行相应的权益保障的。具体来说，当被派遣劳动者由于某种原因被用人单位退回时，劳务派遣机构有责任在外派岗位选择方面尽可能地保持或提升劳动合同的约定水平。
劳务派遣合同的签订期限为一年，若公司面临倒闭，应如何赔偿劳务派遣机构破产时，其从业员工有资格获取经济补偿金的赔偿。然而，此类赔偿金须由受雇劳动者自行向公司提交债权申报，方能依照法定程序在企业清偿负债当中得以优先得到支付。
劳务派遣合同签订的主体应符合哪些要求劳务派遣合同的签署方主要由实际使用劳动力的用人企业及提供相关服务的劳务派遣机构组成。在劳务派遣合同中，必须明确规定派遣岗位的数量及所需员工人数、派遣期限、薪资福利以及社保费用的具体金额及其支付方式等关键条款，同时还需要明确规定任何一方如未能履行协议所应承担的法律责任。
鉴于劳务派遣协议即将结束且用人单位并不愿续约，故根据相关法律规定，此类情况下的劳动者有权获得相应的经济补偿。另外，当劳务派遣协议期满后且受派劳动者被用人单位遣返，若劳务派遣机构选择继续提供服务，且在条件保持不变或提高的前提下，向该名劳动者提出新的劳务派遣安排，而该劳动者对此表示反对，那么劳务派遣机构得以合法地解除与该劳动者之间的劳动关系，但是需要依法向他/她支付明确的经济补偿费用。
劳务派遣合同的期限一般设置为多久劳务派遣合约之签约时效最长期限为两年以上。作为劳务派遣单位，须与所派遣的员工就劳动合同的固定期限达成两年以上共识，同时还要按照月度，向员工支付相应的劳动报酬。关于合同期限和报酬的诸多重要细节，均可以在单位与员工之间进行充分协商进而商定。
