饭店老板不发工资的处理方式:1、劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。2、可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求与饭店解除劳动关系,要求饭......
《劳动法》没有规定产假的天数,《女职工劳动保护特别规定》第7条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴......
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁,是不需要交钱的。发生劳动争议,劳动者可以与单位协商解决,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请......
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农民工工资被拖欠,可向劳动监察部门申诉或举报,并申请劳动仲裁;也可依据相关法律法规,向当地人民法院提出支付令申请,法院将依法签发支付令。用人单位应遵守劳动合同和法律法规,按时足额支付工资。
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薪资支付时间规定:每月应固定时间以货币形式向员工发放薪资。如遇节假日或休息日,需提前至最近工作日支付。对于实行周、日、小时工资制的企业,可根据实际情况选择相应时间段支付薪资。请确保按时足额支付员工薪资,保障员工权益。
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面对拖欠工资且无偿付能力的困境,债权人应积极搜集失信被执行人的财产信息并递交至法庭申请强制执行。若负债者未按期履行还款义务且拒绝遵守法律裁决,债权人可向法院申请强制执行。
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试用期辞职后,薪酬未能即时结清,可与用人单位协商;如不成,向劳动行政主管机关投诉或求助于基层人民调解组织、劳动争议调解委员会。若仍无法解决,可申请劳动争议仲裁,对结果不满可依法起诉。