因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料,并依法向其发放工资,隔离期的工资按正常出勤工资进行支付;隔离期后仍需治疗......
北京志霖律师事务所
张懿丹,女,毕业于黑龙江大学法学专业,现执业于北京志霖律师事务所、中国中小型企业协会调解员、中华全国律师协会会员、北京市律师协会会员。张懿丹律师毕业后在人民法院民庭工作,从法院辞职后在某大型传媒上市公司从事法务工作,有着多年实务经验。现主要执业领域是民商事诉讼仲裁(包括合同、侵权、机动车交通事故、建设工程、劳动争议、房产、保险纠纷等)、公司常年法律顾问、知识产权管理及维权等。曾代理大量民商事诉讼、仲裁案件,均取得了令当事人满意的良好法律效果及社会效果
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违法。计件工资制是计算和分配劳动力成本及薪酬的方法,但不能滥用延长工作时间。变更正常工作时间需依法支付额外加班费。法律规定每天工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时。
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根据法律规定,月收入超过5000元的劳动者需缴纳个人所得税。个人所得税的征收起点为5000元,税率根据月收入不同而有所调整。例如,月工资在5000至8000元之间的劳动者税率为3%,而在8000至17000元之间的劳动者税率为10%等。
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当考核涉及个人特质与特征时,应要求被评估者签字确认。对于普遍性特征,双方协商达成共识后可实施。劳动者有权提前三十天提交书面通知解除劳动合同,试用期劳动者可提前三日通知解除。
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劳动者追索薪资的途径包括:向劳动行政部门投诉,要求用人单位支付劳动报酬;若争议无法解决,可向劳动仲裁委员会申请仲裁;若对仲裁结果不满,可在15日内向法院提起诉讼。